工伤六级不想上班怎么办

在工作中受了伤，这本身就是一件闹心的事儿，要是工伤鉴定为六级，身体上肯定遭了不少罪。这时候不想上班也是人之常情，毕竟身体还得慢慢恢复呢。可不少人就犯难了，工伤六级不想上班，这事儿该咋处理呢？会不会影响自己的权益？下面就来好好唠唠这方面的事儿。

一、了解工伤六级的待遇

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，能享受不少待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资。要是保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小李在一家工厂上班，受了工伤被鉴定为六级伤残，工厂给他安排的工作他身体吃不消，这时候工厂就得按月给他发伤残津贴。

二、与单位协商解除劳动关系

要是实在不想上班，可以和单位协商解除劳动关系。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小张工伤六级后不想上班了，和单位协商一致解除劳动关系，他就能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，之后再慢慢调养身体。

三、申请劳动能力复查鉴定

如果觉得自己的身体状况确实不适合上班，可以申请劳动能力复查鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。要是复查鉴定结果显示身体状况更差，可能会获得更高的待遇。比如小王工伤六级后过了一年，身体还是很不好，申请复查鉴定后，鉴定结果显示伤残等级提高了，他就能获得更多的赔偿。

四、依法维权的流程

要是和单位协商不成，职工可以通过法律途径维权。首先要收集好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、病历、工资条等。然后可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的待遇。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵和单位就工伤待遇问题协商无果，他收集好证据后申请仲裁，仲裁结果不满意，又向法院起诉，最终维护了自己的合法权益。

工伤六级不想上班，后续还可能面临一些问题，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准各地不同，该怎么准确计算；之后再就业遇到困难该怎么办；身体恢复过程中又出现新的问题该如何处理。这些问题要是处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。