六级工伤伤残可以解除劳动合同吗

在工作中受伤本就令人糟心，要是伤情严重达到六级工伤伤残，这对劳动者的生活和工作都会产生极大的影响。不少人会有这样的疑问：六级工伤伤残后还能不能解除劳动合同呢？这涉及到劳动者的切身利益，处理不好可能会让受伤的劳动者雪上加霜。接下来就带大家深入了解六级工伤伤残与解除劳动合同之间的法律关系。

一、六级工伤伤残的基本权益

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，可享受相应的待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小李在工作中受伤被鉴定为六级伤残，单位给他安排了相对轻松的工作岗位，他就可以一边工作一边领取工资和享受相应待遇。

二、劳动者主动解除劳动合同

六级工伤伤残的劳动者是可以主动提出解除劳动合同的。当劳动者提出解除劳动合同后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小张觉得自己受伤后难以适应工作，主动提出解除劳动合同，那么他就可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这能在一定程度上保障他后续的生活。

三、用人单位能否解除劳动合同

一般情况下，用人单位不能随意与六级工伤伤残的劳动者解除劳动合同。因为法律为了保护工伤职工的权益，对用人单位的解除权进行了限制。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位是可以解除劳动合同的。例如小王在工伤后经常无故旷工，严重违反了单位的考勤制度，单位在有充分证据的情况下，是可以解除与他的劳动合同的。

四、解除劳动合同的操作要点

如果劳动者要主动解除劳动合同，首先要向用人单位提交书面的解除通知，明确表达自己的意愿。同时，要注意收集好自己工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料，以便后续申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若用人单位要解除劳动合同，必须有充分的证据证明劳动者存在法定解除情形，并且要按照法定程序进行，否则可能面临法律风险。

六级工伤伤残解除劳动合同后，后续还可能面临一些问题，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额计算是否合理，用人单位是否按时支付这些费用等。这些问题如果处理不当，很容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你妥善处理这些棘手的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。