未签合同上班途中受伤怎么办

在工作中，很多人可能会遇到没和单位签合同就开始上班的情况。要是在上班途中受了伤，这可就麻烦了，不仅身体遭罪，后续的处理也让人头疼。毕竟没有合同，很多权益的证明会变得困难，伤者可能不知道该怎么维护自己的权益。那这种情况下到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认是否属于工伤认定范围

要判断上班途中受伤能不能认定为工伤，得符合一定条件。按照法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。比如小李没和单位签合同，在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定对方负主要责任，那小李这情况就有可能被认定为工伤。但要是小李自己闯红灯被撞，负主要责任，那就不符合工伤认定条件了。

二、收集证明劳动关系的证据

因为没签合同，得先证明和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面有单位给发工资的信息；工作证、考勤记录，能证明在单位工作的时间；还有同事的证言，同事可以证明你在单位上班的情况。比如小张没签合同，他每个月工资都是单位通过银行转账发放的，他就可以把银行转账记录打印出来作为证据。

三、申请工伤认定

收集好证据后，要尽快申请工伤认定。一般要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。申请表可以在社会保险行政部门的官网下载，填好相关信息。比如小赵在上班途中受伤，他收集好证据后，就带着这些材料去当地的社会保险行政部门申请工伤认定。

四、进行劳动能力鉴定

如果工伤认定通过了，接下来要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定一般是在治疗伤情相对稳定后进行。需要提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效的诊断证明等材料。比如小王在工伤认定后，伤情稳定了，他就准备好材料去申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿标准。

五、协商赔偿或申请仲裁

根据劳动能力鉴定结果，就可以和单位协商赔偿事宜。要是双方能达成一致，那事情就好办了。但要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小陈和单位协商赔偿没谈拢，他就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

工伤认定和赔偿处理完后，后续可能还会有一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿款支付不及时怎么解决，伤残情况有变化能不能重新鉴定等。这些问题要是处理不好，可能会影响伤者的生活和后续治疗。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮伤者理清后续流程，让伤者在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。