工伤离职可以主张哪些费用

咱都知道，工作中要是不小心受了伤，那对生活和工作影响可不小。要是因为工伤最后不得不离职，这时候大家肯定就会关心，自己能拿到哪些补偿。毕竟工伤离职后，生活还得继续，后续可能还有各种开销，所以了解能主张的费用很重要。接下来就给大家详细说说工伤离职可以主张哪些费用。

一、一次性伤残补助金怎么算

一次性伤残补助金是工伤离职时很重要的一项补偿。它的计算和工伤职工的伤残等级有关，一般由工伤保险基金支付。具体来说，就是根据伤残等级，按照本人工资的一定倍数来发放。比如，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月，以此类推，十级伤残是7个月的本人工资。本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。举个例子，小李被鉴定为八级伤残，他前12个月平均月缴费工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×11=55000元。

二、一次性工伤医疗补助金咋申请

这个费用也是工伤保险基金支付的，主要用于工伤职工离职后的工伤治疗和康复等。不同地区一次性工伤医疗补助金的标准不一样，是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的。申请的时候，工伤职工得准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等材料，向当地社保经办机构提出申请。例如，小张在广东工作，因工伤离职，经过鉴定为九级伤残，他按照当地规定准备好材料申请一次性工伤医疗补助金，就能获得相应的补偿。

三、一次性伤残就业补助金谁来给

这部分费用是由用人单位支付的，目的是对工伤职工离职后再就业可能面临的困难给予一定补偿。和一次性工伤医疗补助金一样，它的标准也是由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，伤残等级越高，一次性伤残就业补助金就越高。比如，小王在山东工作，工伤鉴定为六级伤残后离职，他所在的单位就需要按照山东当地的标准支付给他一次性伤残就业补助金。

四、停工留薪期工资给多少

在工伤治疗期间，职工是有停工留薪期的，这段时间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，小赵工伤后，停工留薪期是6个月，他每月工资是6000元，那这6个月他能拿到的停工留薪期工资就是6000×6=36000元。

工伤离职后，除了上述这些费用，后续可能还会遇到工伤复发的治疗费用怎么处理，以及这些费用的发放时间和方式等问题。要是处理不好这些问题，很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在工伤维权的道路上更有保障。