工伤还没评残鉴定每月工资怎么办

一、工伤还没评残鉴定每月工资怎么办

工伤未进行评残鉴定期间，职工工资照发。依据规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

若单位未按规定支付工资，职工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、工伤未评残期间工资如何发放

工伤未评残期间工资按原工资福利待遇发放，由所在单位按月支付，这在《工伤保险条例》中有明确规定，该期间一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

“原工资福利待遇”指正常出勤月工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。实践中，以工伤职工受伤前12个月的平均工资为计算基数；工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资计算。

三、工伤未评残期间工资怎么依法发放

工伤未评残期间工资应按停工留薪期工资标准发放。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

单位不依法支付的，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨工伤还没评残鉴定每月工资怎么办时，其实还有一些相关问题值得关注。比如停工留薪期的时长如何确定，这关系到能按原工资待遇发放多久。一般来说，停工留薪期是根据工伤职工的伤情来确定的，由劳动能力鉴定委员会确认。另外，若在停工留薪期内工资发放出现争议该如何解决，职工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您对工伤停工留薪期工资发放、时长确定或争议解决等问题仍有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。