发生工伤单位不交公积金怎么办

在工作中，工伤已经够让人闹心了，要是单位还不交公积金，那可真是雪上加霜。公积金对于职工来说，是一项重要的福利，它可以在买房、租房等方面提供一定的经济支持。职工发生工伤后，本就承受着身体和心理的双重压力，单位此时还不交公积金，无疑增加了职工的经济负担。那么，当发生工伤后单位不交公积金，职工该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确公积金缴纳义务

按照相关法律规定，单位有义务为在职职工缴存住房公积金。也就是说，只要是和单位建立了劳动关系的职工，单位都得给交公积金。像小李，在一家工厂上班，上班时受了工伤，之后发现单位没给他交公积金，这明显就是单位没履行自己的义务。职工得清楚，公积金不是单位可交可不交的福利，而是必须要交的。

二、与单位协商解决

发现单位不交公积金后，先别着急，和单位好好沟通一下。职工可以找单位的人力资源部门或者领导，说明自己的情况，提出让单位补缴公积金的要求。比如，职工可以带着自己的劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，和单位心平气和地谈。在协商时，要注意说话的态度和方式，争取友好解决问题。要是单位愿意补缴，那自然是最好的。

三、向公积金管理中心投诉

如果和单位协商不成，职工可以向当地的公积金管理中心投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、工资流水等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及单位没给你交公积金的事实。公积金管理中心收到投诉后，会对情况进行调查核实。如果确实是单位违规，公积金管理中心会责令单位限期补缴。就像小张，他向公积金管理中心投诉后，管理中心经过调查，要求单位在一个月内为小张补缴公积金。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是公积金管理中心处理后，单位还是拒不补缴，职工可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁时，要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。如果职工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，职工要注意收集和保存好相关证据，比如和单位沟通的记录、公积金管理中心的处理文件等，这些证据对维护自己的权益很重要。

工伤后单位不交公积金，职工不要慌，通过合理合法的途径，是可以维护自己权益的。但事情解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如补缴公积金的金额计算是否准确，单位补缴后对自己公积金账户有什么影响等。这些问题处理不好，可能会影响职工的切身利益。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据职工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮职工更好地维护自己的合法权益。