试用期没签合同工伤受伤咋办

刚进入一家公司，还在试用期，很多人可能没太在意合同的事儿。可要是在这个时候不小心受了工伤，没签合同，心里肯定慌得不行，不知道该咋办。这种情况其实还挺常见的，不少人在试用期因为没签合同，受伤后维权遇到了麻烦。接下来就详细说说试用期没签合同受工伤该怎么处理。

一、确认劳动关系

虽然没签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，就能认定工伤。可以收集一些能证明你在这家公司工作的证据，比如工资发放记录，像银行转账流水，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些都能证明你在公司的工作情况；还有同事的证言，他们可以证明你是公司的员工。之前有个小李，试用期没签合同就受了工伤，他通过提供工资转账记录和同事证言，成功证明了和公司的劳动关系。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，就要赶紧申请工伤认定。单位应该在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，受伤员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。比如小张试用期受伤后，单位没及时申请，他自己准备好材料在规定时间内申请，最终被认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

等伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定会确定伤残等级，这关系到后续的赔偿金额。比如小王受伤后经过劳动能力鉴定，被确定为十级伤残，根据伤残等级获得了相应的赔偿。

四、要求赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以要求单位进行赔偿了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位参加了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；要是单位没参加工伤保险，那么所有赔偿都由单位承担。比如小赵试用期工伤，单位没买工伤保险，最后所有赔偿费用都由单位支付给他。

试用期没签合同受工伤处理完赔偿问题后，后续可能还会面临一些状况，比如伤情复发需要再次治疗，赔偿费用不够后续康复等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的权益。