个人申报工伤，是否得经过单位同意

在工作中受伤是件让人糟心的事，很多人会担心申报工伤会不会很麻烦，尤其是个人申报工伤时，心里犯嘀咕，是不是得经过单位同意呢？毕竟有些员工怕和单位闹僵，影响后续工作。其实工伤申报涉及劳动者的切身利益，了解清楚相关流程和规定很有必要。下面就来详细说说个人申报工伤到底需不需要单位同意。

一、个人申报工伤无需单位同意

按照法律规定，个人申报工伤并不需要经过单位同意。《工伤保险条例》赋予了劳动者在发生工伤后，自行申报的权利。当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小张在一家工厂上班，工作时不小心受伤，单位却以各种理由拖延申报工伤。这种情况下，小张完全可以自己去申报，不需要得到单位的同意。

二、个人申报工伤的流程

个人申报工伤有一套明确的流程。首先要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出受理或者不予受理的决定。之后会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。最后，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

三、单位不配合的应对办法

现实中，有些单位可能不配合个人申报工伤。如果遇到这种情况，劳动者也不用慌。可以先和单位进行协商，说明申报工伤是自己的合法权益，希望单位能够提供必要的协助，比如提供劳动关系证明等材料。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，督促单位履行应尽的义务。另外，也可以收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己与单位存在劳动关系以及工伤事实，为后续的申报和维权做好准备。

比如小李在申报工伤时，单位拒绝提供相关材料，小李就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，单位不得不配合提供材料。

四、申报工伤的注意事项

个人申报工伤要注意时间限制，一定要在规定的1年内提出申请，否则可能会影响自己的权益。同时，要确保提供的材料真实有效，否则可能导致申报不通过。在申报过程中，要积极配合社会保险行政部门的调查，如实提供相关信息。

工伤认定后，后续还可能会遇到一些问题，比如工伤待遇的落实、劳动能力鉴定等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。