工伤达十级企业不给上班要怎么处理

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。要是辛辛苦苦工作受了伤，经过鉴定工伤达到了十级，本想着伤好后能继续回岗位上班，企业却不给安排工作了，这可咋办？员工遇到这种情况，心里肯定又委屈又着急，不知道该怎么维护自己的权益。接下来就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、了解自身权益

员工因工伤被鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》等相关法律规定，是享有相应权益的。比如能获得一次性伤残补助金，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。而且企业不能随意解除与员工的劳动关系，除非员工主动提出或者存在严重违反公司规章制度等法定情形。像小李在一家工厂上班时受了工伤，被鉴定为十级伤残，工厂就不能因为他受了伤就直接不让他上班。

二、与企业协商解决

发现企业不给安排上班后，先别着急上火，心平气和地和企业协商。可以找企业的人力资源部门或者领导，说明自己的情况，表达自己想继续工作的意愿。在协商时，要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以证明自己的工伤情况。协商过程中注意记录，包括时间、地点、参与人员以及协商内容等。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确工作岗位、工资待遇等相关事项。

三、向劳动监察部门投诉

要是和企业协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要提交书面投诉材料，内容包括自己的基本信息、企业的基本信息、工伤情况以及企业不让上班的事情经过等，同时附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证据。劳动监察部门会对投诉进行调查，要是企业确实存在违法行为，会责令企业改正。比如小张投诉后，劳动监察部门调查发现企业违法，就要求企业给小张安排工作。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由等，同时准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、与企业协商的记录等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方都要参加。仲裁结果出来后，如果员工对结果满意，企业也按照结果执行，问题就解决了；要是一方对结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

员工对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状，同时准备好仲裁裁决书以及之前的相关证据。法院会进行审理并作出判决。判决生效后，如果企业不履行判决，员工可以向法院申请强制执行。

工伤达十级企业不给上班的后续可能还有很多问题，比如企业会不会在后续工作中故意刁难，工伤赔偿有没有完全到位等。要是处理不好这些问题，很容易让员工的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。