受伤时在其他地方上班有停工留薪么

上班时受伤是大家都不愿意遇到的糟心事，可一旦发生，很多人就会犯愁，尤其是在受伤时在其他地方上班的情况，到底有没有停工留薪待遇呢？这事儿可关系到受伤期间的收入和生活保障，要是搞不清楚，可能会让本就不轻松的情况雪上加霜。接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、停工留薪的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就说明，只要符合工伤认定条件，不管是不是在现在工作的地方受伤，都有享受停工留薪的权利。比如小张之前在A公司上班时受了伤，后来到B公司工作，只要他的工伤认定下来了，就有停工留薪待遇。

二、确定工伤认定的关键

想要拿到停工留薪待遇，首先得确定是工伤。这就需要及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小李在之前的单位受伤，他就需要准备好这些材料去申请工伤认定。

三、停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小赵受伤比较严重，经过鉴定委员会确认，他的停工留薪期就可以适当延长。

四、与原单位的协商要点

如果是在其他地方上班前受的伤，和原单位协商停工留薪待遇很重要。要和单位说明情况，提供工伤认定的相关材料，要求单位按照规定支付工资。要是单位不配合，就要收集好证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续维权。比如小王和原单位协商时，单位以各种理由拒绝支付停工留薪工资，小王就收集好了相关证据准备进一步维权。

五、维权的途径和方法

如果和单位协商不成，可以通过投诉、仲裁或者诉讼等途径维权。可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈就通过向劳动监察部门投诉，成功拿到了停工留薪工资。

工伤认定下来后，后续还会涉及到伤残鉴定、赔偿标准等一系列问题。不同的伤残等级对应着不同的赔偿金额，而且在赔偿过程中可能会遇到各种复杂的情况，比如单位对鉴定结果有异议、赔偿金额谈不拢等。要是处理不好这些问题，可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路。