民法典里雇员受伤责任该怎么判定

在生活中，雇佣关系其实挺常见的，像家里请个保姆打扫卫生，小店铺雇个员工帮忙看店。但要是雇员在工作的时候受了伤，这责任该怎么划分就成了让人头疼的问题。毕竟谁都不想摊上事儿，雇主担心自己要承担过多的赔偿，雇员则希望自己的权益能得到保障。到底在民法典的规定下，雇员受伤责任该怎么判定呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确雇佣关系的类型

雇佣关系分为一般的劳务关系和劳动关系。劳务关系是雇员为雇主提供劳务，雇主支付报酬，双方不存在隶属关系。比如老张雇老李帮忙搬运货物，这就是劳务关系。而劳动关系则是劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，像公司招聘员工签订劳动合同。不同的雇佣关系，在雇员受伤责任判定上适用的法律不同。劳务关系主要适用民法典，而劳动关系适用劳动合同法等相关法律。

二、判定雇主责任的原则

在劳务关系中，民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果雇主存在过错，比如提供的工作设备有安全隐患，导致雇员受伤，那雇主就要承担相应的责任。举个例子，老王雇小赵粉刷墙壁，提供的梯子是坏的，小赵在使用过程中梯子倒塌受伤，老王就有过错，要承担责任。但如果是雇员自己操作不当受伤，雇主没有过错，那雇员可能要自己承担主要责任。

三、雇主责任的承担方式

如果判定雇主有责任，承担方式包括赔偿医疗费、误工费、护理费等。医疗费就是治疗受伤所花费的费用，要有医院的票据作为凭证。误工费是雇员因受伤不能工作而减少的收入，一般按照实际减少的收入计算。护理费是雇人照顾受伤雇员的费用。比如小李雇小孙送外卖，小孙在送外卖途中因小李提供的电动车刹车失灵摔倒受伤，小李要承担小孙的医疗费、误工费等费用。

四、特殊情况下的责任判定

有时候，雇员受伤可能是第三方造成的。比如在劳务过程中，第三人的侵权行为导致雇员受伤，那第三人要承担侵权责任。但如果雇主没有尽到安全保障义务，也要承担相应的补充责任。例如，在商场里，商场雇的保洁员被顾客不小心撞倒受伤，顾客要承担主要责任，如果商场地面湿滑没有设置警示标志，商场也要承担一定的补充责任。

雇员受伤责任判定后，后续还可能有很多问题，比如赔偿金额谈不拢怎么办，雇员康复后不能从事原工作又该如何处理。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理雇员受伤问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。