用人单位在工伤发生后要承担哪些费用

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当员工不幸发生工伤后，很多用人单位可能会一头雾水，不清楚自己到底要承担哪些费用。毕竟，工伤涉及到员工的权益保障和用人单位的责任义务，处理不好很容易引发纠纷。接下来，咱们就来详细说说用人单位在工伤发生后要承担的费用。

一、治疗工伤期间的工资福利

员工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，用人单位要按照原工资福利待遇按月支付工资。比如，小李在工作中受伤，停工留薪期为3个月，他原本每月工资是5000元，那么这3个月用人单位就得每月给他发5000元工资。一般来说，停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位要按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且用人单位还要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如，小张被鉴定为五级伤残，他的月工资是6000元，那么用人单位每月要给他发4200元的伤残津贴。

三、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如，小王工伤后与单位解除劳动关系，经鉴定为九级伤残，当地规定的九级伤残一次性伤残就业补助金标准是9个月的本人工资，小王月工资4000元，那么用人单位就要支付他36000元的一次性伤残就业补助金。

四、停工留薪期内的护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位可以安排专人护理，也可以支付护理费让员工请人护理。护理费的标准各地有所不同，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。比如，某地护工每天的报酬是200元，工伤员工在停工留薪期需要护理30天，那么用人单位就要支付6000元的护理费。

工伤处理完之后，后续可能还会有一些问题出现。比如，工伤员工旧伤复发，用人单位是否还需要承担费用；一次性伤残就业补助金的标准会不会随着政策调整而变化；员工对工伤待遇有异议该如何处理等等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合实际情况，帮用人单位理清后续流程，解决这些棘手的问题，让用人单位在工伤处理上少走弯路，更好地维护自身和员工的合法权益。