公司是否为离职员工申请工伤鉴定

当员工和公司闹掰的时候，糟心事一件接着一件。就有不少员工离职之后才发现自己的伤病可能是工伤，这时候心里就会犯嘀咕：公司还会不会给自己申请工伤鉴定呢？其实这里面的情况可复杂了，能不能鉴定、公司会不会帮忙都得看具体情形。而且工伤鉴定对员工未来的权益保障影响很大，关系到后续能不能拿到相应的赔偿补偿。接下来就给大家详细说说公司在员工离职后，关于工伤鉴定都有哪些道道。

一、公司是否有义务为离职员工申请工伤鉴定

公司在员工离职后，并不是必须要为其申请工伤鉴定。按照相关法律规定，员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果在这个时间内员工仍然在职，公司应该履行申请义务。但如果超过30日，且无特殊情况经过批准延长，公司未申请，之后员工即便离职，公司也不存在必须申请的法定义务。比如说，小李在在职期间受了伤，但是公司因为疏忽或者其他原因，没有在规定的30日内为其申请工伤认定，后来小李离职了，这时候公司从法律层面就不一定会主动为小李申请工伤鉴定了，不过小李本人其实还有继续申请的权利。

二、员工自行申请工伤鉴定的流程

员工自身其实是拥有自行申请工伤鉴定的权利，可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工要准备大量的材料，包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。以老张为例，他从某公司离职后，发现自己患上了职业病，他就收集了自己和公司的劳动合同、医院的诊断证明等材料，然后向当地社会保险行政部门提出了工伤鉴定申请。

三、申请工伤鉴定对员工的重要性

对于离职员工来说，进行工伤鉴定能给自己争取到相应的工伤待遇。如果被认定为工伤，员工可以依据鉴定结果获取医疗救治和经济补偿。比如说小王离职后申请工伤鉴定，被确定为工伤且评定了伤残等级，那么他就可以获得一次性伤残补助金，如果需要康复治疗，也能享受相应的康复待遇。而且工伤鉴定的结果也证明员工所受伤害与工作有关，这对于维护员工的职业健康形象和后续职业发展也有一定的帮助。

四、公司不配合时的应对办法

有时候公司可能为了自身利益，不想为离职员工申请工伤鉴定或者不配合提供相关材料。此时员工可以先与公司进行友好协商，尝试讲清利害关系，争取公司的配合。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉，通过行政手段督促公司配合。同时，员工也要注意收集自己与公司存在劳动关系、事故伤害发生等方面的证据，以便在必要时通过法律诉讼维护自己的权益。比如小赵离职后申请工伤鉴定时，公司拒绝提供相关的工作证明材料，小赵先和公司协商，没有效果后就向劳动监察部门投诉，最终在劳动监察部门的介入下，顺利拿到了所需材料完成了工伤鉴定申请。

员工在离职后申请工伤鉴定的过程中，会面临各种各样的状况。后续可能还会遇到鉴定结果不满意、工伤待遇落实不到位等问题。这些问题要是处理不好，员工的合法权益就可能受到损害。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续难题，切实维护员工的合法权益。