工亡可以申请哪些赔偿

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候一些不幸还是会降临。当职工因工死亡，这对其家庭来说无疑是巨大的打击，不仅失去了家庭的顶梁柱，经济上也会陷入困境。那么，在这种情况下，家属可以申请哪些赔偿呢？这是很多人关心的问题，下面就来详细解答。

一、丧葬补助金

丧葬补助金是对因工死亡职工丧葬费用的一种补偿。标准为统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。比如，某地统筹地区上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。申请时，家属需要准备好死亡证明、与死者的关系证明等材料，向当地社保经办机构提出申请。

二、供养亲属抚恤金

这是为了保障由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的基本生活。具体标准是：配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前月工资为6000元，其配偶每月可领取的抚恤金就是6000×40%=2400元。申请供养亲属抚恤金，需要提供亲属关系证明、无劳动能力证明等材料。

三、一次性工亡补助金

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一笔数额较大的赔偿，能在一定程度上缓解家庭的经济压力。申请时，同样要准备好相关证明材料，向社保经办机构申请。

四、申请流程与注意事项

家属首先要在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写工伤认定申请表，并提交劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。认定为工亡后，再向社保经办机构申请各项赔偿。在申请过程中，要注意材料的真实性和完整性，避免因材料问题影响赔偿申请。

工亡赔偿申请下来后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的分配问题，各亲属之间可能会产生分歧；如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，赔偿责任该如何落实等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，保障家属的合法权益，让家属在这个艰难的时刻能得到专业的帮助。