工伤用人单位联系不上会自动认责吗

在工作中受了工伤，本来就够闹心的，要是这时候用人单位还联系不上，那可真是让人头大。很多工伤职工就会想，用人单位联系不上，会不会自动认责呢？其实这种担忧很正常，毕竟工伤认定和赔偿都跟用人单位脱不了干系。如果用人单位一直联系不上，职工的工伤权益该怎么保障呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、工伤认定需主动申请

用人单位联系不上，并不会自动认责。职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但如果用人单位不主动申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂工作时受伤，工厂却以各种理由拖延申请工伤认定，小李就可以在规定时间内自己去申请。

二、申请工伤认定所需材料

申请工伤认定需要准备一系列材料，主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小张为例，他在工地受伤后，准备了劳动合同、医院的诊断证明等材料，顺利提交了工伤认定申请。

三、调查核实环节

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。即使用人单位联系不上，社会保险行政部门也会通过其他途径进行调查，比如询问职工本人、同事，查看现场等。如果用人单位拒绝配合调查，并不影响工伤认定的进行。

四、工伤认定结果及后续处理

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，职工就可以享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位联系不上，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。例如小王工伤认定后，用人单位拒绝支付赔偿，小王就通过劳动仲裁拿到了应有的赔偿。

工伤认定后，还可能面临赔偿金额协商不一致、用人单位拒不支付赔偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么与用人单位协商赔偿，怎么申请劳动仲裁，怎么提起诉讼。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。