70岁以上工人受伤算不算工伤

在工作场景中，受伤的情况时有发生。对于年轻的劳动者来说，受伤后认定工伤有相对明确的流程和规定。但如果是70岁以上的工人受伤，情况就复杂多了。不少人认为只要是在工作中受伤就该算工伤，可实际上没这么简单。70岁以上的工人身体状况和年轻劳动者不同，工作性质和雇佣关系也可能比较特殊，那他们受伤到底算不算工伤呢？这是很多70岁以上工人及其家属关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、工伤认定的基本条件

要判断70岁以上工人受伤是否算工伤，得先了解工伤认定的基本条件。根据《工伤保险条例》，工伤一般是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。正常情况下，劳动者与用人单位存在劳动关系，是认定工伤的重要前提。比如小张在工厂上班，和工厂签订了劳动合同，在工作时被机器弄伤，这种情况下认定工伤相对容易。但70岁以上的工人，很多时候和单位是劳务关系而非劳动关系，这就给工伤认定带来了变数。

二、70岁以上工人与用人单位的关系

70岁以上的工人，大多已经过了法定退休年龄。他们和用人单位之间一般是劳务关系，而不是劳动关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要由双方签订的合同约定。例如老王72岁了，在一家小饭店帮忙洗碗，他和饭店就是劳务关系。这种情况下，如果老王在洗碗时滑倒受伤，就不能像劳动关系那样直接依据《工伤保险条例》来认定工伤。因为劳务关系中，受伤后的赔偿责任要根据双方过错来确定。

三、70岁以上工人受伤认定工伤的特殊情况

虽然70岁以上工人大多是劳务关系，但也有特殊情况能认定工伤。如果退休人员被用人单位返聘，且该单位已经按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，那么在工作中受伤就可以认定为工伤。比如李大爷退休后被原单位返聘，单位为他缴纳了工伤保险，他在工作中因意外受伤，就可以按照工伤处理。不过这种情况相对较少，大多数70岁以上工人还是没有工伤保险的。

四、70岁以上工人受伤的赔偿途径

如果不能认定为工伤，70岁以上工人受伤后也有其他赔偿途径。可以按照人身损害赔偿来处理，要求用人单位根据过错承担相应的赔偿责任。比如赵大爷在工地干活时受伤，他可以收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，和用人单位协商赔偿。如果协商不成，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要证明用人单位存在过错，比如工地安全设施不到位等。

70岁以上工人受伤后的处理还可能涉及后续的康复治疗费用、护理费用等问题。而且不同的赔偿途径和结果可能会对工人及其家庭的生活产生很大影响。要是在处理这些问题时遇到困难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你维护自身合法权益，让你在处理问题时更有底气。