哪些情况不属于工伤

在工作当中，大家都希望有个安全的环境，也盼着能平平安安。不过有时候意外防不胜防，大家都知道有工伤保险可以在受伤时提供保障，但并不是所有工作中的伤害都能算工伤。很多人对工伤认定存在疑惑，不清楚哪些情况不能认定为工伤。接下来就详细说说不属于工伤的那些情况。

一、故意犯罪导致的伤害不算工伤

如果员工在工作期间故意犯罪，由此造成的伤害是不能认定为工伤的。比如员工为了谋取私利，故意破坏公司设备，结果在破坏过程中自己受伤了，这种情况就不能算工伤。因为故意犯罪是违反法律和道德的行为，法律不会对这种行为给予工伤保障。判断是否为故意犯罪，需要依据司法机关的判决结果。只有经过法院判决认定构成故意犯罪，才会排除工伤认定。

二、醉酒或者吸毒引发的伤害不属工伤

员工在工作时处于醉酒或者吸毒状态，然后因此受到伤害，也不能认定为工伤。醉酒和吸毒会影响人的认知和行为能力，增加工作中的风险。例如，员工在上班前喝了很多酒，上班时因为行动不稳从高处坠落受伤，这就不能认定为工伤。要判断是否醉酒，一般会依据医疗机构出具的检测结果，血液中的酒精含量达到一定标准就属于醉酒状态。而吸毒则需要通过专业的检测手段来确定。

三、自残或者自杀行为不算工伤

员工自己实施自残或者自杀行为，无论是否在工作场所内，都不能认定为工伤。自残和自杀是员工主观故意对自己造成伤害，与工作本身没有直接关联。比如员工因为工作压力大，在公司卫生间割腕自杀，这种情况不能认定为工伤。判断是否为自残或自杀，需要综合多方面因素，包括现场情况、员工的心理状态、过往经历等。

四、非工作原因的个人行为伤害不算工伤

如果员工在工作时间内，因为与工作无关的个人行为导致受伤，也不能认定为工伤。比如员工在上班时间和同事因为私人矛盾打架受伤，这就不属于工伤。工作时间应该专注于工作相关的事务，因个人行为引发的伤害不在工伤保障范围内。判断是否为工作原因，要考虑行为的目的、是否与工作职责相关等因素。

工伤认定结束后，可能还会面临一些后续问题，比如对认定结果不服该怎么办，工伤保险待遇的具体标准是什么，如何申请工伤保险赔偿等。这些问题处理不好，可能会影响员工的合法权益。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你详细解答后续问题，告诉你该如何维护自己的权益，让你在工伤问题上不再迷茫。