工伤没认定下来工资要扣回去吗

工作中受伤，本就够闹心的了，要是工伤认定还没通过，单位还想着把之前发的工资扣回去，这可真是雪上加霜。很多劳动者遇到这种情况就慌了神，不知道单位这么做合不合理，自己该怎么办。毕竟工资是自己辛苦劳动所得，谁也不想不明不白地就被扣除。那工伤没认定下来，工资到底要不要扣回去呢？下面就来详细说说。

一、工伤认定与工资支付的关系

在工伤认定期间，单位通常会按照正常出勤给职工发放工资，这是基于职工因工作受伤，在治疗和恢复期间无法正常工作的考虑。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工作时受伤，单位在工伤认定期间一直给他正常发工资。但如果工伤最终没认定下来，单位能不能扣回工资就需要具体分析了。

二、单位扣工资的合法性判断

如果工伤没认定下来，单位不能一概而论地直接扣回工资。如果职工受伤确实是在工作过程中发生的意外，只是由于某些原因未被认定为工伤，比如证据不足等，单位直接扣回工资就不太合理。但如果职工受伤与工作无关，比如在工作时间私自外出受伤，这种情况下单位扣回工资可能具有一定的合理性。例如小张在工作时间擅自离岗去办私事受伤，工伤认定未通过，单位扣回工资就相对合理。

三、解决工资扣回问题的协商途径

当遇到单位要扣回工资的情况，职工首先可以和单位进行协商。在协商时，职工要明确表达自己的想法和依据，比如自己虽然工伤未认定，但受伤确实是在工作场景中发生的。同时，单位也应该说明扣工资的理由和依据。双方通过友好沟通，看能否达成一致的解决方案。比如双方可以协商按照一定比例扣除工资，或者不扣除工资等。

四、投诉与取证要点

如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资发放记录、医院的诊断证明、工伤认定决定书等，这些材料能证明自己的工作情况和受伤情况。劳动监察部门会根据职工提供的材料进行调查，维护职工的合法权益。例如小王向劳动监察部门投诉时，提供了完整的材料，最终劳动监察部门责令单位停止不合理的扣工资行为。

五、诉讼途径及注意事项

如果投诉也无法解决问题，职工可以考虑通过诉讼途径解决。在诉讼过程中，职工要注意收集和保存证据，比如与单位协商的聊天记录、工资条等。同时，要按照法律规定的程序进行诉讼，按时参加庭审等。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。

工伤认定没通过后工资是否扣回的问题解决后，后续可能还会面临一些其他状况，比如单位会不会因此在工作上刁难职工，职工之后的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理不好，会给职工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合职工的具体情况，为职工提供专业的法律建议，帮助职工更好地应对后续可能出现的问题，维护自身的合法权益。