在建项目务工人员工伤该由谁担责

一、在建项目务工人员工伤该由谁担责

在建项目务工人员发生工伤，一般由用人单位担责。若用人单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相关待遇；若未缴纳，则由用人单位支付全部工伤保险待遇。

存在违法转包、分包情况时，具备用工主体资格的承包单位将工程或经营权转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

此外，劳务派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的单位。

二、在建项目务工人员工伤认定流程是怎样的

在建项目务工人员工伤认定流程如下：

1.申请：用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.提交材料：需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。在建项目未签订劳动合同，可通过劳动仲裁确定劳动关系。

3.受理：社会保险行政部门收到申请后，15日内审核材料，符合条件的予以受理。

4.调查核实：必要时对提供的证据进行调查核实。

5.作出认定决定：自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

6.送达：自工伤认定决定作出之日起20日内，将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。

三、在建项目务工人员工伤赔偿标准是怎样的？

在建项目务工人员工伤赔偿分不同情况。若单位缴纳社保，受伤职工经认定为工伤，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准如一级伤残为27个月本人工资、二级为25个月等。按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资90%等。医疗费用由基金支付，停工留薪期工资单位照发。

若单位未参保，由单位支付全部赔偿费用。若用工复杂涉及转包、分包，具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。赔偿标准与参保情况一致，但费用由单位兜底。具体赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，按伤残等级对应不同标准计算。

了解在建项目务工人员工伤该由谁担责后，我们还需知道与此相关的其他问题。一旦确定责任主体，就会涉及工伤赔偿的标准问题，不同伤残等级的赔偿金额是有差异的。并且，工伤认定的流程也至关重要，若未按规定流程申请认定，可能会影响赔偿的获取。工伤赔偿还可能和务工人员的工资、工作年限等因素有关。假如您对在建项目务工人员工伤责任认定后的赔偿标准、认定流程等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。