工亡案件中死者的过错如何认定

在工亡案件里，家属往往沉浸在失去亲人的悲痛中，可有时候用人单位会提出死者自身存在过错，这就给家属争取应得权益带来了阻碍。死者的过错认定到底是怎么回事，又会对工亡赔偿产生怎样的影响呢？这是很多人心中的疑问。接下来咱们就详细说说工亡案件中死者过错认定的相关问题。

一、工亡认定的基本规则

要认定死者是否存在过错，得先了解工亡认定的基本规则。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，都应当认定为工伤。比如，小李在工厂车间工作时，被机器砸伤后经抢救无效死亡，这种情况就符合因工作原因受到事故伤害的情形，应认定为工亡。

二、哪些情况可认定死者存在过错

在工亡案件中，死者存在过错的情况主要包括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。如果死者存在故意犯罪行为，比如在工作期间故意破坏生产设备导致自己死亡，那这种情况下就可以认定死者存在过错。再比如，小王在上班前喝了很多酒，在工作时因操作失误引发事故死亡，这就属于醉酒导致的工亡，死者存在过错。不过，用人单位要证明死者存在这些过错，得拿出充分的证据才行。

三、过错认定的举证责任

在工亡案件中，举证责任的分配很关键。一般来说，用人单位主张死者存在过错的，由用人单位承担举证责任。比如用人单位认为死者醉酒导致工亡，就得提供死者醉酒的证据，像医院的检测报告、同事的证人证言等。而职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。例如，小张在工作中突发疾病死亡，用人单位认为小张不是因为工作原因导致的死亡，这时候用人单位就要提供相关证据来证明自己的观点。

四、过错认定对赔偿的影响

如果认定死者存在过错，会对工亡赔偿产生一定影响。不过，我国工伤保险实行无过错责任原则，即使死者存在一定过错，只要不属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形，并不影响工亡的认定和赔偿。比如，小赵在工作中因疏忽大意导致自己受伤死亡，但不属于上述排除情形，其家属依然可以获得工亡赔偿。但如果死者存在故意犯罪等过错情形，可能就无法认定为工亡，家属也就不能获得相应的工亡赔偿。

工亡案件中死者过错认定的结果，会直接影响到家属能否顺利拿到赔偿。后续可能还会遇到用人单位对过错认定结果不服而提起行政复议或行政诉讼，或者家属对赔偿金额不满意等情况。这时候，专业的法律知识和经验就显得尤为重要。律图平台汇聚了众多专业律师，他们具备扎实的法律知识和丰富的实务经验，能够为你提供专业、靠谱的法律建议，帮你解决工亡案件中的各种难题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。