自己把自身弄骨折能不能算工伤

不少人心里可能有这样的疑惑，要是自己把自身弄骨折了，这种情况能不能算工伤呢？其实生活中，意外受伤的情况不少，骨折也时有发生，有人就会想，要是能认定为工伤，那后续的治疗费用、休养期间的补偿等就有着落了。但自己弄骨折的情况比较复杂，不能一概而论，接下来咱们就详细说说这事儿。

一、工伤认定的基本条件

要判断自己弄骨折能不能算工伤，得先了解工伤认定的基本条件。按照法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里有三个关键要素，工作时间、工作场所和工作原因，缺一不可。比如，在工厂上班的工人，在正常工作时间，在车间因为操作机器受伤骨折了，这就符合工伤认定的条件。因为他是在工作时间、工作场所，并且是因为工作原因受的伤。但如果是在工作时间，在工作场所内，自己因为心情不好，故意弄伤自己，那就不符合工伤认定条件了。

二、不同情形下的认定

1.工作过程中因自身疏忽：在工作时，有时候可能因为自己不小心，比如走路没看路摔倒骨折了。这种情况，如果是在工作时间和工作场所内，一般还是有可能被认定为工伤的。因为虽然是自己疏忽，但也是在工作过程中发生的。比如办公室职员在去茶水间接水的路上，不小心滑倒骨折，这就属于工作过程中的意外，有可能认定为工伤。

2.非工作原因故意弄伤：要是自己为了达到某种目的，比如骗取工伤赔偿，故意把自己弄骨折，那肯定不能认定为工伤。这种行为不仅违背了诚信原则，还可能涉嫌违法。一旦被发现，不仅得不到赔偿，还可能面临法律责任。

三、申请工伤认定的流程

如果觉得自己的情况可能符合工伤认定条件，就要及时申请。首先要准备好相关材料，包括劳动合同、医院的诊断证明、事故报告等。然后向当地的劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门会对申请进行调查核实。在调查过程中，可能会要求用人单位提供相关证据，也会找受伤职工了解情况。如果认定为工伤，职工就可以享受相应的工伤待遇。

四、用人单位的责任和义务

用人单位在工伤认定过程中也有一定的责任和义务。比如，要及时向劳动保障行政部门报告事故情况，配合调查。如果用人单位不认为是工伤，要承担举证责任。要是用人单位拒绝承担责任，职工可以通过法律途径维护自己的权益。

工伤认定是一件严肃的事情，要根据具体情况来判断。自己把自身弄骨折是否算工伤，关键要看是否符合工伤认定的条件。后续还可能面临用人单位对工伤认定结果有异议，或者工伤赔偿的具体金额协商不一致等问题。这时候就需要专业的法律知识来处理。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤认定和赔偿等问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。