工伤未交社保起诉流程是怎样的

在职场上，工伤是大家都不愿碰到却又时有发生的事。要是单位给员工交了社保，那工伤后的医疗费用和各项赔偿大多能由社保基金承担。可有些单位为了节省成本，不给员工交社保，一旦员工遭遇工伤，这后续的处理可就麻烦了。员工得自己面对工伤带来的各种费用和损失，还得跟单位协商赔偿。要是协商不成，就只能通过法律途径起诉单位来维护自己的权益。那工伤未交社保的起诉流程到底是怎样的呢？接下来就给大家详细说说。

一、申请工伤认定

员工在发生工伤后，要尽快申请工伤认定。一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得准备好相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。举个例子，小李在工厂工作时受伤，他就需要收集劳动合同、医院的诊断证明等材料，然后向当地社保部门申请工伤认定。社保部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定的决定。

二、进行劳动能力鉴定

等工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。员工要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家，根据相关标准对员工的伤残情况进行鉴定。比如小张工伤后，经过劳动能力鉴定，被评定为九级伤残，这就为后续的赔偿提供了依据。

三、与单位协商赔偿

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可以先尝试和单位协商赔偿事宜。把自己应得的赔偿项目和金额列清楚，和单位沟通。要是单位愿意赔偿，双方可以达成赔偿协议。比如小王和单位协商后，单位同意按照法律规定支付他医疗费、误工费、伤残补助金等费用。但很多时候，单位可能不愿意赔偿或者赔偿金额达不到员工的要求，这时候就只能走起诉流程了。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会在受理后进行审理，作出仲裁裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付他相应的工伤赔偿。要是单位对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。

五、向法院起诉

如果员工或者单位对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院会受理案件并进行审理，最终作出判决。比如小钱对仲裁裁决结果不满意，向法院起诉，法院经过审理后，判决单位按照法律规定足额赔偿他的工伤损失。

工伤赔偿问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如单位不履行判决怎么办，后续的康复治疗费用谁来承担，伤残情况发生变化能否重新鉴定等。这些问题要是处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，经过官方渠道核验，不会做虚假承诺和夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。