工伤的情况过后老板需要赔付钱吗

在工作中，意外总是难以预料。假如一位工人在工厂干活时，不小心被机器弄伤了手，疼得厉害不说，还得去医院治疗，耽误了不少工作时间。这时候，很多人心里就犯嘀咕了，像这种工伤的情况，老板到底要不要赔付钱呢？毕竟受伤了不仅身体遭罪，还可能影响收入，这赔付的事儿可关系到切身利益。接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、工伤认定老板赔付的法律依据

根据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这就意味着，如果员工发生工伤，老板是有赔付责任的。要是企业为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，但老板也有一定的赔偿责任；要是企业没给员工交工伤保险，那老板就得承担全部的赔偿费用。比如员工小王在工地工作时被掉落的建材砸伤，经认定为工伤，若工地给小王买了工伤保险，部分费用由基金出，若没买，工地老板就得自己掏腰包。

二、老板需赔付的项目

老板需要赔付的项目有不少。停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由老板按月支付。比如小李在工伤治疗期间，原本每月工资5000元，那老板就得每月按时给小李发5000元。还有员工的治疗工伤的医疗费用和康复费用，如果工伤保险基金报销后还有剩余部分，老板要承担。另外，若员工因工伤导致伤残，老板还得支付伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。

三、赔付流程及要点

首先员工要及时进行工伤认定，一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由老板向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板未在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，按照规定进行赔付。

四、老板拒绝赔付的应对办法

要是老板拒绝赔付，员工也别慌。可以先和老板协商，把法律规定跟老板讲清楚，争取和平解决。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤赔付的事儿解决后，后续可能还会有一些问题，比如伤残员工后续的康复治疗费用谁来承担，赔偿金额是否合理，若后续病情复发又该怎么办。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决这些棘手的问题，让你在工伤维权的道路上更有保障。