工伤期间上班了想再休息可以么

在工作中受了工伤，本应安心养伤恢复身体。可有时候，因为各种原因，比如工作任务紧急、自己责任心强等，工伤职工在还没完全恢复的情况下就回到了岗位继续上班。之后身体可能又吃不消了，这时候大家就会犯嘀咕：已经上班了，还能不能再申请休息呢？下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、工伤休息的法律依据

工伤职工享有停工留薪期，这是《工伤保险条例》规定的。停工留薪期指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工厂工作时受伤，经认定为工伤，他就有权利享受停工留薪期，在这个期间单位要正常发工资。

二、上班后再申请休息的条件

工伤职工上班后想再休息，得看是否符合继续享受停工留薪期的条件。如果是工伤还没完全好，身体状况不允许继续工作，是可以再次申请休息的。但得有医疗机构的诊断证明，证明你确实还需要继续治疗和休息。比如小张工伤后上班没几天，感觉受伤部位疼痛加剧，去医院检查，医生开具了需要继续休养的诊断证明，那他就具备了再次申请休息的条件。

三、申请再休息的流程

1.准备材料：需要准备好医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，这些材料能证明你的伤情还需要继续治疗和休息。

2.向单位提出申请：将准备好的材料提交给单位，说明你需要再次休息的原因和时间。单位一般会根据你的材料进行审核。

3.单位审核：单位会根据相关规定和你的实际情况进行审核。如果审核通过，会批准你的休息申请，并按照规定支付你停工留薪期的工资。

四、单位不批准的应对办法

如果单位不批准你的休息申请，你可以先和单位协商，说明你的实际情况和法律依据。比如你可以拿出《工伤保险条例》相关规定给单位看，表明你是有权利再次休息的。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查和处理。你也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如诊断证明、与单位沟通的记录等。

工伤期间上班后再申请休息是有可能的，但要符合条件并按照规定的流程来。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如再次休息期间工资发放是否合理，单位会不会以各种理由刁难等。要是遇到这些棘手的情况，自己处理起来可能会比较麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。