入职第一天发生工伤,后才社保增员怎么办

在找工作的过程中，大家都希望顺顺利利开启职业生涯。可有时候意外总是防不胜防，就有人在入职第一天就遭遇了工伤。本来开开心心去上班，没想到出了这档子事儿，更让人头疼的是，入职第一天还没来得及进行社保增员。这种情况下，员工的权益该怎么保障，后续又该怎么处理呢，接下来咱们就详细说说。

一、及时进行工伤认定

发生工伤后，不管有没有社保增员，第一步就是要及时申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李入职第一天就因工作受伤，单位没及时申请工伤认定，拖了两个月才申请，这期间小李的医疗费用等就可能要单位来承担。员工自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

二、确定赔偿责任主体

虽然入职第一天还没社保增员，但这并不影响员工享受工伤待遇。如果用人单位已经为员工办理了社保登记，只是增员手续没完成，在认定工伤后，工伤保险基金可能会承担相应的赔偿责任。不过要是用人单位没有为员工办理社保登记，那么所有的工伤赔偿责任都将由用人单位承担。

举个例子，小张入职第一天工伤，单位没办社保登记，那么小张的医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用都得单位来出。

三、与用人单位协商赔偿

员工在工伤认定后，可以与用人单位协商赔偿事宜。协商时，员工要明确自己应享受的工伤待遇，比如医疗费、误工费、护理费等。双方可以就赔偿金额、支付方式等进行协商。

比如小王工伤后，和单位协商赔偿，最终单位同意支付他医疗费和停工留薪期工资。协商过程中，员工要注意保留相关的证据，比如聊天记录、协商记录等，以防后续出现纠纷。

四、寻求法律途径解决

如果与用人单位协商不成，员工可以寻求法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵和单位协商赔偿不成，申请仲裁后对结果不满意，就向法院提起了诉讼，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

入职第一天发生工伤且未及时社保增员的情况处理起来可能会比较复杂。后续还可能会遇到用人单位拒不执行赔偿判决、工伤复发等问题。这些问题处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。