在公司死了赔偿金怎么算

一、在公司死了赔偿金怎么算

在公司死亡，赔偿金计算要区分不同情形。

若属于工伤死亡，根据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，比如因病猝死等，公司不存在过错的，一般不承担赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿，补偿数额由双方协商确定。

二、在公司死亡赔偿金的计算标准是什么

在公司死亡，不同情形赔偿标准不同。

若属工亡，依据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取三项费用：

丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属工亡，属侵权等其他情形，按《民法典》等相关规定，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算，但60周岁以上，年龄每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算。

三、公司死亡赔偿金计算标准适用哪些法律规定

公司涉及的死亡赔偿金，不同情形适用不同法律规定。

若员工因工死亡，依据《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若因侵权导致员工死亡，根据《民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按20年计算，但60周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按5年计算。

在公司死亡，赔偿金计算要区分不同情形，除了上述提到的情况，还存在一些特殊状况。比如在工伤认定过程中，如果对是否属于工伤存在争议，该如何处理呢？此时需要通过劳动仲裁或法律诉讼来明确工伤性质。另外，若公司未依法为员工缴纳工伤保险，工伤死亡员工的近亲属应获得的赔偿又该由谁承担呢？答案是公司需承担全部赔偿责任。如果您对在公司死亡赔偿金计算的更多细节、特殊情况处理等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。