工伤辞职之后什么时候可以离开

在工作中受了工伤，本来就够闹心的了，这时候还得考虑辞职的事儿，更是让人头疼。很多人受工伤后，因为身体原因或者其他考量，打算辞职，但又不清楚什么时候能正式离开。毕竟工作交接、工资结算、工伤赔偿这些事儿都得安排妥当，要是没弄好，很可能给自己带来不必要的麻烦。那工伤辞职之后到底什么时候可以离开呢？下面咱们就来详细说说。

一、遵循公司规定提出离职

按照《劳动合同法》，员工要辞职得提前通知单位。一般情况下，得提前三十天以书面形式通知用人单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。比如小李受工伤后觉得身体不适合再在原岗位工作，打算辞职，那他就需要提前三十天向公司提交书面的辞职申请。这期间，公司也有时间安排人员交接工作。

二、完成工伤认定和鉴定

工伤认定和鉴定是很关键的环节。员工得先去申请工伤认定，被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。只有完成了这些，才能确定工伤赔偿的标准和金额。比如小张在工作中受伤，申请工伤认定后，被鉴定为十级伤残，这样他就能按照相应的标准获得赔偿。在工伤认定和鉴定的过程中，员工最好不要着急离职，等结果出来了，把赔偿的事儿谈妥了再走也不迟。

三、协商工伤赔偿事宜

确定了工伤等级后，员工要和单位协商赔偿问题。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是双方能达成一致，签订赔偿协议，员工拿到赔偿款后就可以办理离职手续了。比如小王和公司协商好工伤赔偿事宜，公司按照协议支付了赔偿款，小王就可以安心离开了。但要是协商不成，员工可以通过法律途径解决。

四、办理离职手续

当工伤赔偿协商好，员工就可以办理离职手续了。这包括工作交接、退还公司物品、结算工资等。工作交接要把自己手头的工作详细地交给接手的同事，确保工作的顺利进行。退还公司物品时，要保证物品完好无损。结算工资时，要注意核对工资的数额和支付时间。比如小赵完成了工作交接，退还了公司的电脑等物品，公司也结算了他的工资和工伤赔偿款，他就可以正式离开了。

工伤辞职后离开了，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤复发怎么办，之前协商好的赔偿会不会出现变数。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你提供专业的法律建议，让你在处理工伤后续问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。