工伤期间误工费咋赔偿

一、工伤期间误工费咋赔偿

工伤期间一般称停工留薪期工资，而非误工费。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

计算停工留薪期工资，以遭受事故伤害前正常出勤月工资为标准确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

二、工伤期间护理费等其他费用赔偿标准如何

工伤期间护理费等费用赔偿标准如下：

护理费：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%按月支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长，但延长不得超12个月。

住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定具体标准。

交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需费用按规定报销。

三、工伤期间停工留薪待遇赔偿标准怎样？

工伤期间停工留薪待遇指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变。赔偿标准如下：

工资福利：按职工工伤前原工资福利待遇发放，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，一般不包含加班工资。

期限：通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

在了解工伤期间误工费咋赔偿后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤期间除了误工费，还可能涉及护理费的赔偿，当职工生活不能自理需要护理时，这笔费用该如何确定和支付呢。另外，工伤康复期间的费用，如康复治疗的器械、药品等费用，在赔偿方面又有怎样的规定。这些问题都和工伤赔偿紧密相关。如果你在工伤赔偿方面还有诸如赔偿标准细则、申请流程等疑问，或者对上述拓展问题不清楚，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。