工伤当时单位没有给假，员工可以告吗

在工作中，受伤是件让人糟心的事，本想着能好好养伤，可要是单位在员工工伤时不给假，这就更闹心了。有些员工因为单位没给假，只能带伤坚持工作，不仅影响了身体恢复，还可能让伤情加重。这种情况下，员工心里肯定憋屈，就会琢磨能不能通过法律途径来维护自己的权益。接下来咱们就详细说说工伤当时单位没给假，员工到底能不能告。

一、员工享有工伤休假权益

员工受了工伤，依据《工伤保险条例》，是有停工留薪期的。在这个期间，员工可以安心养伤，单位得正常发工资。比如小张在工作时受伤，诊断为骨折，医生建议休息三个月，那这三个月就是小张的停工留薪期，单位得让他休假，还得照发工资。要是单位不给假，就侵犯了员工的合法权益。

二、收集证据很关键

员工打算告单位，得先收集证据。证据包括医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等。还是拿小张举例，他得把医院开的诊断证明留好，上面会写明受伤情况和建议休息时间。还有工伤认定决定书，这能证明他的伤是工伤。另外，和单位沟通请假的聊天记录、邮件等也可以作为证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，员工可以先和单位协商。心平气和地跟单位说明情况，拿出证据，要求单位按照法律规定给予休假和支付工资。比如小张可以找单位领导，把诊断证明和工伤认定决定书给领导看，说自己需要休息养伤，希望单位能批准假期并正常发工资。要是单位同意了，问题就解决了。

四、向劳动部门投诉

要是协商不成，员工可以向劳动部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如劳动部门调查后，认定单位不给小张休假是违法的，就会要求单位给小张假期并补发工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后单位还是不改正，员工可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤问题解决后，后续还可能有一些麻烦事。比如工伤复发怎么办，单位会不会以各种理由为难员工，工伤赔偿的金额是否合理等。这些问题处理不好，会让员工心里不踏实。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续的问题，让员工能更安心地维护自己的合法权益。