渌口区劳动纠纷劳动合同律师-国晖·劳动和保险律师团队
李丽丽·劳动和保险律师团队
国晖律师事务所（国晖）是国内领先的综合性律师事务所，经过十几年的发展，国晖现已成为能提供多方位法律服务，在多个法律业务领域领先的律师事务所。国晖在深圳、上海、北京、广州、长沙、杭州、佛山、东莞、天津、南宁、中山、合肥、哈尔滨、长春、江门等地设有19个执业机构，现有律师和各类专业人员1000多名，业务覆盖主要的民事、商事和刑事法律服务领域。 国晖是一家团队协作型的公司化律所，注重通过专业分工和团队协
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渌口区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 合同到期续签不上保险怎么赔偿
    总结：单位不续签合同时，是否赔偿取决于员工行为。若单位条件不变或改善，员工自愿不续签则无赔偿；但若单位降薪或条件恶化，导致员工不续，单位需支付经济赔偿。 #劳动纠纷 918次阅读
  • 劳动合同签一年和三年有什么区别
    一年与三年劳动合同政策差异分析：1.试用期方面，一年合同试用期不超过一个月，三年合同试用期最长六个月。2.关于签订无固定期劳动合同及解除劳动合同的法律和经济成本差异，劳动者与用人单位的决策亦不同。 #劳动纠纷 1304次阅读
  • 哪些情况用人单位需要支付双倍工资
    用人单位在以下情况需支付双倍工资：一是未与员工签订合法有效的劳动合同，自员工工作满一个月后的第二天起算；二是应签订无固定期限劳动合同而未签订，如员工连续工作满十年、改制后距离退休不足十年或连续签署两次固定期限合同后。违规情况下，劳动者可要求双倍赔偿。 #劳动纠纷 1190次阅读
  • 企业跟员工签合同一般签多久
    劳动合同的期限由劳资双方协商决定，法律法规未明确规定。一般来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月。非全日制用工不得约定试用期。劳动合同必须采用书面形式订立。 #劳动纠纷 1190次阅读
  • 公司搬迁要提前多久通知员工
    公司搬迁需提前一个月向员工公示，并通知员工新的工作地点。若因搬迁导致劳动合同无法履行，公司需支付员工一个月待通知赔偿金及经济补偿金。搬迁涉及员工权益，需与员工充分协商达成一致。 #劳动纠纷 1441次阅读
  • 没签合同提出离职多久可以走
    在未签订雇佣合同的情况下，员工有权立即离职，不受常规流程限制。同时，公司应支付两倍于标准薪资的赔偿款。劳动法规定，雇主必须在试用期或合同期限结束后的一个月内与员工签订书面劳动合同。 #劳动纠纷 1441次阅读
  • 53岁女职工被单位辞退是否合法
    女性员工满足离休标准（50岁）时，雇主可为其办理离休手续并终止劳务关系，无需支付经济赔偿。若员工未达到离休标准且无特定解雇理由，企业不得辞退。即使具备法定解雇理由，员工存在特定情况（如职业病检查、工伤、患病、孕期等）时也不得解雇。员工连续工作满十五年且距法定退休年龄差五年同样不得解雇。 #劳动纠纷 1461次阅读

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