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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
倒签劳动合同，即在建立事实劳动关系后补签劳动合同，不属违法行为。我国法律规定，用人单位自实际用工之日起即与劳动者确立劳动关系，应依法签订书面劳动合同，最迟不超过一个月。因此，倒签劳动合同只要在一个月内完成，便符合法律规定。
若用人单位未与员工签订正式书面劳动合同并终止雇佣关系，需按《劳动合同法》第八十二条规定，支付员工每月两倍工资的赔偿。具体而言，若员工入职一个月内仍未签订合同，用人单位应支付相应经济赔偿。
竞业禁止协议在各方达成一致且内容合法、各方具备民事行为能力时即具法律效力，无需公证。但公证后的协议证据力更明确。用人单位可在劳动合同或保密协议中设置竞业禁止条款，以保障权益。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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一、合法注册并领取经营许可证的分支机构，具有“雇佣单位”资格，可直接与劳动者签署劳动协议。 二、若分支机构未合法注册或未获经营许可证，则失去用人资格，无法独立签署劳动协议。需获得母公司明确授权后，方能与劳动者签署劳动协议，此时真正的用人单位为母公司。
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飞单行为指银行员工与外部人员勾结，擅自销售非本行发行的理财产品或第三方机构提供的理财产品，未获银行授权和签订代销协议。这种行为涉及大量资金，可能被认定为非法集资罪，属于严重经济犯罪。飞单行为不仅损害银行声誉和客户利益，还扰乱金融市场秩序，应严厉打击。
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“买卖不破租赁”原则保障租赁关系不受买卖行为影响，租户无需因所有权变更而与新所有者重签租赁协议，只需按原租赁合同执行。据《中华人民共和国民法典》，租赁期内物品所有权变更不影响租赁合同有效性，出租人无需与租户重新订立合同，原租赁合同仍具法律效力并须履行至租赁期满。
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根据我国法律规定，建设工程价款在工程折价或拍卖款项中享有优先受偿权。但关于是否放弃这一优先权，法律允许当事人根据自身意愿进行选择。工程款优先受偿权是一项法定权益，业主有权利自主决定是否放弃这一权益。因此，在实际操作中，业主可以根据自己的实际情况和需求，灵活处理工程款优先受偿权的问题。
