[律师回复] 工伤赔偿案件跟本人工资有关系

[律师回复] 你好请问具体是什么问题呢？

[律师回复] 你在工作时间因工作原因受伤，属于工伤，医药费和停工留薪期的误工费都该由工厂承担，社保个人缴费部分也应由工厂负担。先别拖，尽快让工厂在事故发生30天内帮你申请工伤认定；如果工厂不配合，你自己在一年内带劳动合同、病历、诊断证明去人社局申请。认定后若不赔，就申请劳动仲裁。收集好工资流水、考勤、聊天记录等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 职业病属于工伤，先做职业病诊断、工伤认定、劳动能力鉴定后计算待遇。 1.医疗待遇：医疗费、康复费、住院伙食补助，符合目录实报。 2.一次性伤残补助金：1?10级，按本人缴费工资对应月数计发。安徽职业病，一次性工伤医疗补助金上浮50%，解除劳动关系才可以领医疗、就业两项补助金。 3.停工留薪期工资：原工资不变，单位发放，一般不超12个月。 4.1?4级按月发伤残津贴；未参保全部待遇由单位承担。 5.死亡按工亡标准赔付。 本人工资指职业病确诊前12个月平均缴费工资。

[律师回复] 骨折算不算工伤，关键看受伤原因和场景。如果是在工作时间和工作场所，因工作原因受伤导致的骨折，或者上下班途中发生非你主要责任的交通事故造成的骨折，基本都能认定工伤。单位应在30天内替你申请工伤认定，单位不申请，你个人可以在1年内带上劳动合同、病历、诊断证明等材料去当地人社局申请。认定后就能享受工伤医疗费、停工留薪期工资等待遇。如果单位不配合，直接自己申请就行，别错过时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤后因医疗事故死亡，属于工伤保险与医疗损害责任竞合，可以同时主张。首先，工伤保险由社保基金或单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其次，医疗事故由医院按过错程度赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。注意，医疗费不能重复获得，但死亡赔偿金等项目可以叠加主张。建议尽快封存病历、申请医疗事故鉴定或司法鉴定，固定证据后向医院索赔，同时向社保部门申请工伤待遇。诉讼时效为三年，从知道权利受损时起算，别拖延。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你这种情况很可能属于工伤，前提是发生在工作时间、工作场所、因工作原因导致。首先，马上让单位在30天内向人社局申请工伤认定，如果单位不帮你申请，你或家属可以在受伤后1年内自己申请。其次，保留好病历、诊断证明、工资单、考勤记录、目击证人联系方式等材料。治疗期间停工留薪，原工资福利待遇不变。如果单位不配合，直接向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你是在上班时站在小方凳上摔伤，如果当时是为了完成工作任务（比如取放物品、维修等），就属于因工作原因受伤，算工伤。建议你尽快收集证据：比如事发时监控、同事证言、医院病历、诊断证明、医生建议休息的医嘱，以及单位出具的受伤经过说明。然后向用人单位所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定，用人单位应在30日内申请，如果单位不申请，你本人或近亲属可以在1年内自行申请。注意保存好所有医疗票据和病历，工伤认定后可以享受医疗费报销、停工留薪期工资等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据您的描述，这种情况可能构成工伤并可申请伤残鉴定。建议尽快向劳动部门报告，并保留所有医疗记录。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 工作中受伤但没认定工伤，赔偿路径主要看能否证明单位有过错。首先，你可以收集证据（如医疗记录、工资单、证人证言等），证明受伤是因单位未提供安全环境或未履行保障义务导致的。然后，直接向法院提起人身损害赔偿诉讼，要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费等。如果单位没有过错，比如你自身操作失误，可能无法获得赔偿。建议尽快行动，因为诉讼时效是三年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。