试用期28天告诉我不胜任，不符合录用条件?

您好，以不符合录用条件辞退，举证责任在单位，拿不出录用条件和考核记录就是违法解除。

一、法律要求。劳动合同法第三十九条第一项规定，只有在试用期间被证明不符合录用条件，单位才能解除。前提有两个：入职时已明确告知具体录用条件，且有客观考核证据。第二十一条还要求，试用期解除必须向劳动者说明理由。

二、赔偿怎么算。若属违法解除，依第四十八条、第八十七条按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您工作不满六个月，依第四十七条经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。若单位确能证明不符合录用条件，则无需补偿，但仍应结清已工作期间的工资。

三、顺带核查两件事。①试用期期限是否合法：合同一年以上不满三年的最长两个月，三年以上最长六个月（第十九条）；②是否签订书面合同、缴纳社保，未签合同的从用工满一个月起可主张二倍工资差额。

四、怎么走。要求单位出具书面解除通知并说明理由，保留招聘条件、考勤与工资流水；协商不成一年内申请劳动仲裁，不收费。

需确认：入职时有没有书面约定录用条件、单位是否给了书面通知。

单位以“不胜任、不符合录用条件”在试用第28天辞退，必须有事先明确并告知的录用条件，还要有考核证据；只口头说不胜任不够。先要求出具书面解除通知和理由，保存招聘条件、岗位说明、考核及沟通记录。若属违法解除，可申请劳动仲裁，主张继续履行或赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

您好现在方便详细沟通吗007

根据您描述的情况，如果试用期内因不胜任工作被解雇，通常需要公司提供具体的证据支持其决定。建议先了解是否有收到正式的不符合录用条件的通知以及具体理由。方便的话，可以现在电话沟通。q