[律师回复] 是劳动关系吗？是否有劳动合同

[律师回复] 可以仲裁主张被迫离职

[律师回复] 接近退休的职工，合同到期时先看是否连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年。若是，单位不能以裁员、不能胜任等理由终止，合同应续延到退休；单位不续延，你可要求继续履行或主张赔偿。若不满上述条件，单位到期不续签，一般要按工作年限给经济补偿，每满一年一个月工资。你可先和单位谈续签或续延，谈不成及时申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 确认劳动关系通常受一年仲裁时效限制，并非完全不受，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续期间因拖欠报酬争议，追索报酬不受一年限制，但确认劳动关系本身仍可能受时效约束。已超时的，尽量找时效中断、中止证据，如持续主张、单位承认、不可抗力等。建议尽快申请劳动仲裁，不服再起诉；证据用工资记录、社保、考勤、工作证等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 不是一回事。追缴社保金是让社保征收机构责令单位补缴，确认劳动关系是劳动争议，要去劳动人事争议仲裁委员会或法院。追缴社保的请求法院通常不直接受理，确认劳动关系常是前置基础。若单位不认劳动关系，先申请仲裁确认，再凭裁决找社保征收机构补缴；若只是欠缴且关系清楚，可直接向社保征收机构投诉要求补缴。注意时效和证据，工资流水、考勤、工牌都留着。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工人按老板安排到场等了十天，若属劳动关系，等待待命是老板原因停工，应照发工资；非劳动关系按约定可追实际误工损失。先留好聊天、考勤、证人等证据，找老板协商；不成，劳动关系申请劳动仲裁或向劳动保障监察投诉，劳务关系直接到法院起诉。你若只是替老板叫人，要留好老板指令，否则可能被当成雇主。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 先跟单位谈，留好合同、考勤、工资条、聊天记录。谈不拢去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，仲裁不收费。时效一般一年，劳动关系存续期间追薪不受一年限制，离职后一年内提。不服仲裁可起诉。也可向法院申请支付令。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好 你们签劳动合同了吗

[律师回复] 你这种情况，企业和老师说法不一致，先别慌。校企合作实习，实际工作一周了，企业理应尽快签书面实习协议或劳动合同。企业说三个月后再签，明显在拖。首先，把考勤、工作记录、聊天记录留好。其次，让老师以学校名义联系企业，要求这两天就签。如果企业还推，你就告诉企业：不签协议就停止实习，并向劳动监察大队举报。实习协议要写清实习时间、报酬、休息休假、保险。最后，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

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