员工泄露企业间保密协议要怎么处理

员工要是泄露了企业间保密协议，企业能这么处理。
先查看保密协议里的约定。一般协议会明确违约责任，企业可按约定让员工担责，像支付违约金。违约金数额按协议来，数额过高或过低时，当事人能找法院或仲裁机构调整。
要是员工泄露商业秘密让企业受损，企业可要求其赔偿。损失赔偿额含因侵权受的实际损失，若实际损失难算，可按侵权人获利来定。
要是员工的行为违反企业规章制度，企业能按制度处分员工，比如警告、记过，甚至解除劳动合同。按《劳动合同法》，劳动者严重违规，企业可解除合同。
要是员工泄露商业秘密情节严重，会触犯刑法。企业能向公安机关报案追究其刑事责任。情节严重的，处三年以下有期徒刑，可并处罚金或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
企业发现员工泄密后，要及时固定证据，像聊天记录、文件资料等，方便后续维权。

案情回顾:

小许是某企业员工，签署了保密协议。然而，小许却将企业间的保密内容泄露。企业发现后，要求小许按保密协议支付违约金10万元，小许认为违约金过高拒绝支付。企业还发现小许的泄密行为给企业造成了一定损失，但难以计算具体数额，且小许的行为违反了企业规章制度。

案情分析:

1、企业可依据保密协议约定要求小许承担违约责任支付违约金，若小许认为过高可请求法院或仲裁机构调整。
2、对于企业所受损失，若实际损失难以计算，可按照小许因侵权所获得的利益确定赔偿额。
3、企业能依据规章制度对小许作出纪律处分，若其行为构成严重违反规章制度，企业可依据《劳动合同法》解除与小许的劳动合同。
4、若小许的行为触犯刑法，企业可向公安机关报案追究其刑事责任。同时，企业应及时固定如聊天记录、文件资料等证据以维权。