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运河区劳动纠纷律师普法

普法图文

裁员赔偿金的基数怎么计算

解雇员工的赔偿款通常以解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为基准，包括计时、计件工资、奖励、津贴等。若员工月工资超当地职工月平均工资三倍，按三倍支付经济补偿，补偿期限不超十二年。赔偿基准的确定需遵循相关规定。 #劳动纠纷 875次阅读
没签劳动合同赔偿金算不算夫妻共同财产

在未签署劳动合同时所获取的赔偿金，其性质往往无法被认定为夫妻共同财产。这主要是由于此类赔偿金通常是针对个人因劳动权益受到侵害而提供的经济补偿，具有强烈的人身专属性特征，其设立目的在于填补受害人所承受的经济损失。 #劳动纠纷 1439次阅读
试用期辞职工资怎么办理

当您在试用期内选择离职时，贵方应享有依法获取已实际工作时间的薪资报酬之权利。依照法规规定，雇主需于正式终止或解除劳动合同之时，一并全额支付给员工薪酬。倘若雇主有蓄意拖欠、压低工资之行为，这无疑属于违法违规行为。 #劳动纠纷 908次阅读
试用期离职违约金一般是多少

关于试用期离职通常并不涉及赔偿违约金的事宜。须知，在这段特定时期内，劳动者有权利向雇主提交三天预先告知后解除劳动合同的申请。然而，若劳动者违反了服务期限协议或竞业限制条款，那么他们才有可能面临支付违约金的责任。 #劳动纠纷 1107次阅读

无劳动合同工作20年怎么赔偿

在公司服务二十年未签合同，超一个月不满一年单位应付双倍工资。单位违法解除关系您可获赔偿金。因个人原因辞职，单位有违法违规如未缴社保，您可主张经济补偿，每满一年获一月工资补偿，工作二十年应获二十个月工资的补偿。 #劳动纠纷 1113次阅读
公司违规开除怎么处理

若企业不当解雇员工，员工可先协商恢复劳动关系或获补偿金。协商不成可向劳动监察机构投诉或提起仲裁诉讼。企业解雇员工需合法理由，如严重违规、不能胜任工作且经培训调岗仍不行等，否则属非法解除劳动合同，要担法律责任。 #劳动纠纷 1346次阅读
劳动争议仲裁后多久提起诉讼法院不受理

劳动争议当事人对仲裁裁定有异议，需在收到裁决书之日起十五个工作日内向法院起诉。超期未起诉，仲裁裁决生效，法院不再审理。十五个工作日是法定期限，逾期裁决生效须履行，当事人不得就同一争议再起诉，以保高效及时和秩序。 #劳动纠纷 984次阅读
公司裁员补偿少了怎么办

若公司裁员赔偿金不合期望，可先与公司沟通，阐述质疑并提供依据。协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。过程中要保管好劳动合同、工资单据、工作证明等证据，以证明服务时间和薪资福利情况。 #劳动纠纷 1087次阅读