[律师回复] 即便写了个人原因，若能证明是被忽悠离职，仍可仲裁。需提供能证明被忽悠的证据，比如与公司沟通的聊天记录、录音，其中包含公司诱导离职的内容；还可准备工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。建议先和公司协商，若协商不成，尽快收集证据去申请仲裁。

[律师回复] 老板的行为违法。按规定，单位应自用工之日起一个月内与劳动者签劳动合同，还得依法为劳动者缴纳社保。你可先和老板协商，要求签合同、补缴社保。协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去申请仲裁，要求老板支付未签合同的双倍工资差额，补缴社保。