[律师回复] 即便写了个人原因，若能证明是被忽悠离职，仍可仲裁。需提供能证明被忽悠的证据，比如与公司沟通的聊天记录、录音，其中包含公司诱导离职的内容；还可准备工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。建议先和公司协商，若协商不成，尽快收集证据去申请仲裁。

[律师回复] 老板的行为违法。按规定，单位应自用工之日起一个月内与劳动者签劳动合同，还得依法为劳动者缴纳社保。你可先和老板协商，要求签合同、补缴社保。协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去申请仲裁，要求老板支付未签合同的双倍工资差额，补缴社保。

[律师回复] 你有劳动合同、社保通知补缴单，还有单位领导签字和盖章，基本具备补缴社保的条件。接下来可按社保通知要求准备其他可能需的材料，然后去办理补缴手续。若过程中遇到问题，保留好相关材料和沟通记录，可通过协商解决；协商不成，可考虑采取进一步措施维护权益。

[律师回复] 投诉单位不配合补缴社保，需准备能证明劳动关系和未足额缴纳社保的证据。比如劳动合同，可直接证明你和单位的雇佣关系；工资发放记录，像银行流水、工资条等，能体现工作时长和收入；工作证、考勤记录等也可作证明。有了这些证据，可先与单位协商，要求补缴。若协商无果，可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 未满18岁分情况，满16岁不满18岁打工不违法，属未成年工，单位要提供适合劳动条件。但招用不满16岁的童工违法，会按每使用一名每月处5000元罚款处罚。解决方案：若单位用童工，应立即停止使用并送其回家；若用未成年工，要按规定提供特殊劳动保护。

[律师回复] 工钱不给，可先和雇主友好协商，明确表达自己的诉求，要求支付工钱并确定支付时间。若协商不成，可收集能证明干活事实和工钱约定的证据，像合同、工作记录、聊天记录等，然后去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径维护自己权益。