[律师回复] 68岁多按劳务关系。若在工作时间、岗位突发疾病，48小时内死亡，可试着申请工伤认定，成功则按工亡赔。若不能认定，找老板按过错索赔；未及时抢救、强令超时等可主张死亡赔偿金、丧葬费、精神抚慰金。先留证据协商，不成向法院起诉，可把发包、分包方一并列为被告。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 68岁超退休年龄，一般按劳务关系。工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效，先申请工伤认定，能视同工亡的可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。已领养老金通常不认工伤，按非因工死亡，遗属领丧葬费和抚恤金；未参保单位按当地标准赔。劳务关系单位有过错才赔，自身病通常不赔，可协商补偿。保留考勤、死亡和抢救记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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[律师回复] 临时工非法律概念，关键看劳动关系。工作时间、工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效，视同工伤，基金或单位赔；未缴保险单位全付。若属劳务，按《民法典》依过错赔丧葬费、死亡赔偿金等。先留考勤、工资、现场、死亡证明，尽快向人社局申请工伤认定；不认定或超48小时，可起诉雇主、发包方。建议协商并签书面协议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 这种情况下，核心问题是能否认定为工伤。根据《工伤保险条例》，突发疾病在48小时内抢救无效死亡，如果发生在工作时间和工作岗位，才视同工伤。你描述的情况是下班后到家两小时发病，不在工作时间和地点，直接认定工伤难度较大。但连续四个月夜班、无休、每天12小时，这种高强度劳动与急性心梗发作之间存在因果关系，可能突破常规认定。建议立即收集考勤记录、工资单、劳动合同、死亡证明、病历等，向当地人社局申请工伤认定，如果被驳回，再提起行政诉讼，同时考虑以侵权为由起诉单位要求赔偿。另外，单位未安排休息、超时加班也违反劳动法，可向劳动监察投诉。注意工伤认定申请时效是一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。