[律师回复] 依据《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，您可即时解除劳动关系并主张经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法缴纳社会保险费；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段订立合同；强令冒险作业危及人身安全。请务必保留工资条、社保记录等证据，依法理性维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况属于变相降薪，公司未安排工作又不发绩效工资，已构成未足额支付劳动报酬。你可以依据《劳动合同法》第三十八条，向公司发送被迫解除劳动合同通知书，要求补发绩效工资并支付经济补偿金。注意收集证据：劳动合同、工资流水、你发告知函的快递单、其他员工有绩效的证明、领导口头调岗的录音或聊天记录。发送解除通知时建议用EMS并保留回执。之后向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公司属变相逼退。立即EMS邮寄《限期恢复劳动条件及足额支付工资通知书》，保留证据。若公司拒不纠正，可依《劳动合同法》第38条，以未提供劳动条件、未足额支付报酬为由解除合同，主张经济补偿金及工资差额，申请劳动仲裁。切勿签离职文件，按时出勤。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果能够证明存在劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月未签书面劳动合同，通常需承担未签合同期间的双倍工资责任，但双倍工资请求受仲裁时效影响，应尽快主张；未依法缴纳社保的，可要求补缴，并视情形主张解除劳动合同经济补偿。先保存考勤、工资流水、工牌、工作群、排班和同事证言，向人社或社保经办机构投诉补缴情形；同时向劳动仲裁委申请确认劳动关系、支付双倍工资及经济补偿。不要只口头辞职，书面留存离职和催缴记录。

[律师回复] 这种情况首先要保持冷静，店长的指责需要有确凿证据才能成立。如果店长只是凭空猜测，没有实际证据证明你们贪污，那么这种指责是站不住脚的。你们可以要求店长提供具体的证据，比如监控视频、消费记录等。如果店长无法提供证据，那么他的指责就属于无端指责，你们可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，也可以通过法律途径，比如向法院提起诉讼，要求店长停止侵权并赔偿你们的名誉损失。在处理这类问题时，要保持理性，通过合法途径解决问题。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 提前半个月提出离职但未签合同，店里要求一个月后离职否则不给工资，这种情况下，首先可以明确的是，根据《劳动合同法》规定，即使没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然享有相应权益。如果单位拒绝支付工资，你可以先与单位进行沟通协商，表达自己提前离职的合理原因以及希望按时拿到工资的诉求。如果沟通无果，可以收集工作期间的证据，如工资单、工作邮件、同事证言等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。在仲裁过程中，要如实陈述情况，提供有力证据，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在公司工作6.5年，被分流到不想去的岗位，拒绝后能否拿到赔偿金要看具体情况。根据《劳动合同法》第四十条，如果公司因生产经营需要调整岗位，属于合理的行使用工自主权，您拒绝后公司可以解除劳动合同但需要支付经济补偿金。如果分流属于变相逼迫离职，您可以主张违法解除要求赔偿金。经济补偿金按工作年限计算，6.5年按7年计算，为7个月工资。赔偿金为双倍即14个月工资。建议您：第一，书面拒绝分流安排并说明理由；第二，要求公司出具书面解除通知；第三，保留好劳动合同、工资单等证据；第四，申请劳动仲裁。如果公司以您拒绝服从安排为由解除合同，属于违法解除。