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擅长专业:
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交通事故
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余贤龙律师
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江西赣通律师事务所
江西省上饶市余干县沿湖路50号金源国际大酒店15楼
5.0
分
帮助人数:550
#律师标签:有团队,涉外代理经验,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
139-7936-3930
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#律师简介:余贤龙律师,现为江西赣通律师事务所高级合伙人、副主任,其毕业于江西司法警官学院、东农大学法学院,曾杭州·浙江剑正律师事务所工作五年,二0一五年返乡执业,具有丰富的工作经验,秉着受人之托、成人之事,敬业尽责、严守秘密的服务理念,为争取和维护当事人正当合法权益竭尽全力为每一位当事人服务,赢得了当事人的一致好评!擅长处理:工伤事故、医疗事故、交通事故、人身损害、离婚、等传统民商事诉讼以及刑事辩护案件。曾在浙江剑正律师事务所律师团队有大型企业法律顾问的服务经验,中国社会经济调査研究中心民营经济研究所,杭州德尔惠服装有限公司,华展家具(杭州)有限公司,浙江环境能源有限公司,杭州艾米佳汽车用品有限公司,杭州艾秒佳科技有限公司,新立仪表有限公司,源景链传动有限公司等20多家企事业单位常年法律顾问。单位:江西赣通律师事务所地址:江西省上饶市余干县沿湖路50号金源国际大酒店15号(来访前请预约)
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固定期限劳动合同是否指用人单位与劳动者约定的期限
固定期限劳动合同是雇主与劳动者双方基于共同意愿和协商,确定合同终止日期的劳动协议。雇主与劳动者在充分交流后,可自行达成订立固定期限劳动合同的意愿和共识,符合法律规定。
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节假日不给三倍工资,该如何处理
在法定假日加班未获双薪?劳动者有权利向劳动监管部门申诉。监管机构会促使企业依法支付加班费,逾期未付者将面临按欠款50%-100%的惩罚性补偿。
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过年期间不放假是否违反了法律
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单位变更合同是否需要与员工协商
雇主在修订劳动合同前,应与员工协商,遵循自愿、平等公正原则,达成共识。书面变更协定应由指定人员制定,详列变更内容及生效日期,确保合同修改明确无误。
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没有签订劳动合同,可以要求双倍工资吗
根据法规,雇佣关系开始后一个月内,雇主必须与劳动者签订劳动合同。若超过一个月但不满一年未签,劳动者有权索要每月双倍工资并督促补签,以维护自身权益。
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未签劳动合同,能否申请双倍工资
雇佣单位应在建立劳务关系后一月内签订书面合同。若逾期未签,劳动者有权主张双倍薪资并督促签订合同。这是依据法律规定,保护劳动者权益的重要手段。
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雇员打架伤人,雇主是否需要承担责任
当个人间形成雇佣劳动关系的时候,如果一方在提供雇佣服务过程中导致另一方受伤害,赔偿责任应该由接受服务的一方即雇主承担。这是根据现行法律的规定。
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雇员工作中致人损害,雇主赔偿后是否有权追偿
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