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程选美律师
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江西西亚律师事务所
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182-9637-8578
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#律师简介:程选美律师,从事法律工作9年,现执业于江西西亚律师事务所,律所合伙人,党支部书记。擅长办理刑事辩护、合同纠纷、婚姻家事、交通事故等案件。
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竞业限制合同主要包含哪些条款
竞业限制契约应包括:负责履行竞业限制职责的个人或实体;协议在特定行业和时间内的适用范围与界限;对求职者因执行竞业限制提供经济补偿方案;违反协议后应承担的法律责任和惩罚措施。
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雇主是否承担过错推定责任
雇佣关系中,雇主若因员工行为致人损害,遵循过错推定原则,需担责。根据法律规定,提供劳务者造成他人伤害,无论雇主是否明知,雇主通常需负责赔偿,除非能证明自己无过失。
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劳动法规定三年合同试用期多久
在长期劳动合同(三年及以上)中,试用期长度可协商,但不得超过六个月。双方自主约定试用期的具体时间范围,无法律强制规定是否设试用期或其长度,完全取决于雇主与员工的共识。
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固定期限劳动合同需注意哪些法律问题
固定期限劳动合同是雇佣方与被雇佣者约定合同开始和结束日期的契约,以明确的失效日为特征,双方需在合同中明确写明,它的核心在于确定性与时间界限,基于共识签署。
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劳动者未签合同自动离职的后果是什么
劳动者在未签署雇佣协议的情况下擅自离职,雇主有权追偿由此造成的实际经济损失。法律规定,劳动者如需解除劳动合同,应提前至少三十天以书面形式通知雇主,试用期则提前三天通知即可生效。
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变更劳动合同时,应该采取哪种形式的操作
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合同期内离职,一般会扣除多少工资
在劳动合同有效期内,员工主动提出离职请求时,公司无权扣减工资。员工应提前至少三十天通知公司,否则需承担可能造成的经济损失。但公司不能以未提前通知为由扣减工资。
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