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擅长专业:
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房产纠纷
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余干县劳动纠纷律师在线服务
余贤龙律师
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江西赣通律师事务所
江西省上饶市余干县沿湖路50号金源国际大酒店15楼
5.0
分
帮助人数:550
#律师标签:有团队,涉外代理经验,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
139-7936-3930
更多>
#律师简介:余贤龙律师,现为江西赣通律师事务所高级合伙人、副主任,其毕业于江西司法警官学院、东农大学法学院,曾杭州·浙江剑正律师事务所工作五年,二0一五年返乡执业,具有丰富的工作经验,秉着受人之托、成人之事,敬业尽责、严守秘密的服务理念,为争取和维护当事人正当合法权益竭尽全力为每一位当事人服务,赢得了当事人的一致好评!擅长处理:工伤事故、医疗事故、交通事故、人身损害、离婚、等传统民商事诉讼以及刑事辩护案件。曾在浙江剑正律师事务所律师团队有大型企业法律顾问的服务经验,中国社会经济调査研究中心民营经济研究所,杭州德尔惠服装有限公司,华展家具(杭州)有限公司,浙江环境能源有限公司,杭州艾米佳汽车用品有限公司,杭州艾秒佳科技有限公司,新立仪表有限公司,源景链传动有限公司等20多家企事业单位常年法律顾问。单位:江西赣通律师事务所地址:江西省上饶市余干县沿湖路50号金源国际大酒店15号(来访前请预约)
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余干县劳动纠纷律师普法
普法图文
破产重组不裁员,员工能否获得补偿
企业即将破产清算但尚未裁员时,可能无需支付员工补偿。雇佣关系继续,员工岗位和收入不受影响。然而,若企业最终破产并裁员,必须按法定制度支付赔偿金。赔偿金根据员工在企业中的任职年限逐年累积工资计算,超过6个月少于1年的按一整年计算,否则员工获得半数工资赔偿。
#劳动纠纷
981次阅读
离职时必须签署解除劳动合同协议吗
面临员工离职时,解除劳动合同协议签署取决于双方意愿。国家法律未做强制性要求。员工离职后,单位应开具解除劳动关系证明文件,协助办理离职手续,并在十五个自然日内办理个人档案和社会保险关系转移事宜。
#劳动纠纷
1446次阅读
员工自离会自动解除劳动合同吗
劳动者非法离职,如未按规定程序离开,将被视为未履行劳动合同解除,用人单位有权解除。"自动离职"特指劳动者未办完离职手续擅自离岗。若劳动者严重违规,用人单位可据此单方终止合同。
#劳动纠纷
1048次阅读
双方同意解除合同还需支付代通知金吗
在中国,劳动合同解除无需代通知金的前提是双方协商一致。若用人单位主动提出并经双方同意解除,需支付经济补偿,标准为:工作年限每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月;六个月内完成工作任务按一年算。法律对此有明确规定。
#劳动纠纷
1276次阅读
公司经营不善裁员是否需要双倍赔偿
公司裁员无需双倍赔偿,当经营困难导致裁员时,这属合法解雇。只有违法解除才需双倍赔偿。裁员通常按员工服务年限给予常规赔偿,不涉及双倍补偿原则。
#劳动纠纷
1032次阅读
刚工作两天被辞退如何获取赔偿
遭非法解雇,可依法索赔,以两倍经济补偿标准。补偿年限以满一年计(不满一年按一年算,不满半年按半年算),月薪为基准。服务时间决定补偿月数,最低半月,最高一月。
#劳动纠纷
898次阅读
合同期满不续签能领取失业金吗
劳动者主动不续签合同,无法享受失业救济金,因为这非外因导致失业。但如被雇主解雇,且满足以下条件:双方已缴满一年失业保险、办理失业登记、有就业意愿,劳动者则有权领取失业救济金。
#劳动纠纷
1285次阅读
合同到期公司不续签是否需要补偿员工
劳动合同到期不续签,用人单位需依法支付赔偿。一般按服务年限计算:每满一年赔偿一个月工资,不满半年赔偿半个月;特殊情况除外,如用人单位条件不变且要求续签被拒。因合同终止导致解雇,雇主需负责经济补偿。
#劳动纠纷
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