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徐存江律师
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四川典度律师事务所
西昌市民族风情园北路五十七号
5.0
分
来自16人评价
帮助人数:169
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
181-1320-9802
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#律师简介:徐存江律师,毕业于四川警察学院,四川典度律师事务所副主任,有看守所工作经验,担任多家政府机关、企业、事业单位法律顾问,擅长处理刑事辩护,合同事务,交通事故等案件,有丰富的执业经验。竭力维护当事人的合法权益。
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越西县劳动纠纷律师普法
普法图文
辞退员工,赔偿标准是如何规定的
解聘员工赔偿问题依据经济补偿办法,赔偿数额与员工实际工作年限挂钩,满一年获得全额薪资,六个月以上不足一年按一年计算,不满六个月支付半个月全额薪资作为赔偿金。若用人方违反法规导致辞退,需支付两倍经济补偿标准的赔偿金。
#劳动纠纷
1043次阅读
计件工遭解雇应如何获得赔偿
离职时,计件工人薪酬截止合同解除日,另加一个月经济赔偿。裁员时,六个月内优先录用被裁员工。解雇需协商不成后终止,无合理理由开除须支付经济赔偿。服务满一年赔一个月薪,半年至一年按一年算,不满半年赔半薪。
#劳动纠纷
969次阅读
员工无故被辞退能获得哪些赔偿
员工遭遇非法辞退,可享双倍经济补偿:非法解聘赔两倍标准;选择续职则保持原劳动合同。无理由解约,无论员工是否接受续任,皆须以两倍标准赔偿。补偿金额按服务年数计算,每年增一个月工资。
#劳动纠纷
1484次阅读
工厂搬迁到外省工人是否有赔偿
公司搬迁可能影响劳动合同履行。如合同难维系,劳动者有权解除并索要经济补偿。若劳动合同虽有变动但基本保持运营,劳动者应继续工作,擅自离职将难以获得赔偿。
#劳动纠纷
1417次阅读
公司未签合同应如何赔偿员工
员工被违法解聘,补偿按两倍标准计算。工龄决定补偿金额,满一年给一个月工资,不满一年按一年算,不满半年给半个月。补偿以12个月平均工资为准,若月薪超三倍本地平均工资,按三倍付,年限不超过12年。补偿根据实际工龄和工资水平调整,月工资以解除合同前12个月为准。
#劳动纠纷
1016次阅读
申请劳动仲裁后是否仍需继续上班
在劳动仲裁期间,劳动者需继续履行职责直至关系结束,包括正常工作和技能提升。尽管享有平等就业等权利,但也需承担严格完成任务、提升技能、遵守安全规程和纪律的义务。若劳动者在试用期不符录用条件、严重违规、造成重大损失或犯罪,雇主可依法解约。同时,劳动者有权享受社保福利、提出争议处理等劳动权益。
#劳动纠纷
1226次阅读
老板拖欠员工工资不发,员工应如何处理
雇员面临薪资拖欠时,可通过协商、工会介入、劳动保障部门投诉或直接申请劳动仲裁解决。需携带身份证明及雇佣关系证明文件。在仲裁中,要提供充分证据支持,如工资记录、考勤记录等。对仲裁结果不满意可进一步诉诸法院。整个过程旨在保护雇员权益。
#劳动纠纷
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