[律师回复] 当用人单位未与员工签订劳动合同，员工进行索赔时，以下从用人单位面临的法律后果、员工索赔流程以及用人单位应对措施等方面为你详细分析： 用人单位可能面临的法律后果 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定： 支付双倍工资 ：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 视为订立无固定期限劳动合同 ：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 员工索赔流程 收集证据 ：员工需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 与用人单位协商 ：员工可以先与用人单位进行沟通协商，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额等赔偿。在协商过程中，员工应注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。 申请劳动仲裁 ：如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 提起诉讼 ：如果员工对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 用人单位的应对措施 核实劳动关系及未签合同情况 ：仔细核查该员工是否确实为单位员工，入职时间、工作岗位、工资发放等情况，确认是否真的未签订劳动合同以及未签订的原因。 积极协商解决 ：如果确实存在未签订劳动合同的情况，用人单位可以主动与员工进行协商，争取达成和解协议。在协商过程中，用人单位可以考虑给予员工一定的经济补偿，以解决纠纷。 准备相关证据 ：如果无法协商解决，用人单位应积极准备相关证据，如员工的入职登记表、考勤记录、工资发放凭证等，以证明双方存在劳动关系以及未签订劳动合同的责任不在用人单位。 配合仲裁和诉讼程序 ：如果员工申请劳动仲裁或提起诉讼，用人单位应按照法律规定的程序参加仲裁和诉讼，尊重仲裁和法院的裁决结果。如果对裁决结果不服，可以在规定的时间内向上一级仲裁机构或法院提起上诉。

[律师回复] 在与用人单位未签署合同且未办理入职就直接开工的情况下，存在一定的法律风险，但同时也受相关法律的保护，以下为你详细分析： 劳动者面临的风险 权益保障困难 ：没有书面合同，双方的权利和义务不明确。比如工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间、休息休假等重要条款没有白纸黑字的约定，当出现纠纷时，劳动者难以举证证明自己原本应享有的权益，用人单位可能会做出对劳动者不利的安排。 稳定性差 ：由于没有正式的入职手续和合同约束，用人单位可能随意终止用工，劳动者面临随时被辞退的风险，职业稳定性得不到保障。 劳动者享有的权益及应对措施 事实劳动关系的认定 ：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： - 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； - 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； - 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 即使未签订合同和办理入职，只要存在上述情形，就形成了事实劳动关系，劳动者的合法权益依然受法律保护。 双倍工资赔偿 ：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从开始工作满一个月的次日起，劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资，最多可支付11个月。 收集证据 ：劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证人证言、工作邮件、工作群聊天记录等。这些证据在发生劳动纠纷时至关重要。 主动沟通 ：劳动者可以在工作一段时间后，主动与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同并办理正式入职手续。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

[律师回复] 在工地工作十天通常是可以要回工资的。以下从不同方面为你分析： 法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬。因此，你在工地工作了十天，就已经与用人单位建立了事实劳动关系，有权要求用人单位支付这十天的工资。 可能遇到的问题及解决办法 沟通协商 ：你可以先尝试与工地的负责人、包工头或者用人单位进行友好沟通，明确表达你已经工作了十天，要求按照约定支付工资。在沟通时，最好能够保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能的需要。 收集证据 ：如果协商不成，就要注意收集能够证明你在工地工作十天的证据，比如考勤记录、工作证、工作服、工友的证人证言、工作成果记录（如施工照片、视频）、工资条或者工资支付记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明你的工作事实和应得工资。 寻求劳动部门帮助 ：你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，他们会根据你提供的证据和情况，要求用人单位支付工资。一般来说，劳动监察部门会在接到投诉后的一定时间内进行处理，并将处理结果反馈给你。 申请劳动仲裁 ：如果劳动监察部门处理无果，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。需要注意的是，申请劳动仲裁需要在规定的时间内提出，一般是自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。 提起诉讼 ：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。