与用人单位未签署合同未办理入职直接开工?

用人单位自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同，您有权主张自用工满一个月的次日起至实际签订合同或解除劳动关系之日止的双倍工资。

在与用人单位未签署合同且未办理入职就直接开工的情况下，存在一定的法律风险，但同时也受相关法律的保护，以下为你详细分析：

    劳动者面临的风险
  权益保障困难  ：没有书面合同，双方的权利和义务不明确。比如工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间、休息休假等重要条款没有白纸黑字的约定，当出现纠纷时，劳动者难以举证证明自己原本应享有的权益，用人单位可能会做出对劳动者不利的安排。
  稳定性差  ：由于没有正式的入职手续和合同约束，用人单位可能随意终止用工，劳动者面临随时被辞退的风险，职业稳定性得不到保障。

    劳动者享有的权益及应对措施
  事实劳动关系的认定  ：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
    - 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
    - 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
    - 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    即使未签订合同和办理入职，只要存在上述情形，就形成了事实劳动关系，劳动者的合法权益依然受法律保护。
  双倍工资赔偿  ：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从开始工作满一个月的次日起，劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资，最多可支付11个月。
  收集证据  ：劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证人证言、工作邮件、工作群聊天记录等。这些证据在发生劳动纠纷时至关重要。
  主动沟通  ：劳动者可以在工作一段时间后，主动与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同并办理正式入职手续。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。