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  • 宜良县劳动争议律师-张雪律师
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    #律师标签:有团队,主任律师,办过大案,丰富的专业经验
    150-2514-9551
    更多> #律师简介:张雪,2010年通过司法考试,2012年毕业于昆明理工大学法学院获法学硕士学位。2013年执业至今,积累了丰富的办案经验,近三年平均每年处理55件诉讼案件,并处理多桩非诉法律事务,担任多家企业法律顾问。曾任教于云南工商学院法学院教授法律专业课程。现执业于云南睿信律师事务所,担任经济案件综合部部长、云南睿信律师事务所党支部纪律委员,带领经济案件综合部整个团队,秉持专业、认真、负责的态度,为当事人规避法律风险,解决法律难题!
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  • 员工被迫离职通常发生在非自愿情况下,包括公司未提供劳动保护、未按时支付工资、未缴纳社会保险、规章制度违反法律法规或存在暴力、恐吓、非法限制人身自由等行为。这些情形都可能侵害员工权益,导致员工被迫离职。 #劳动纠纷 1138次阅读
  • 针对无照工厂拖欠工资问题,劳动者应依据国家法律法规维权。尽管用人单位未取得营业执照,仍应承认与员工的劳动关系。用人单位须按法律规定支付劳动报酬、经济补偿及赔偿金,并承担违法行为的赔偿责任。员工应及时向劳动保障监察部门投诉,并收集证据,寻求专业协助。 #劳动纠纷 1025次阅读
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  • 如果公司无故进行职位调整,特别是降职降薪,你有权要求公司提供书面调整依据。如不接受,应坚决维护自身权益,保持原职位和待遇不变,并妥善保存证据。随后,尽快向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申诉。劳动者需及时跟进,一个月内不采取行动将视为默认。 #劳动纠纷 1314次阅读
  • 面对离职受阻,员工可依法提前30天向公司递交书面辞职申请,试用期员工则需提前3天通知。公司不得阻挠员工依法享有的辞职权。如因离职被拖欠工资,员工有权提起劳动仲裁。遵守这些步骤,有助于员工顺利离职并保障自身权益。 #劳动纠纷 1217次阅读
  • 未接受专业培训便入职引发的罚款责任,双方应首先协商解决。若协商无果,可诉诸法律。据《劳动合同法》,用人单位若提供专项培训经费并为劳动者进行系统培训,劳动者违反服务期限约定应支付违约金,但金额不得超过实际培训费用。 #劳动纠纷 818次阅读
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