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公司无缘由开除员工赔偿多少

公司无故解雇员工属违法解除合同，员工有权求赔偿，为经济补偿标准的双倍。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。公司违法解雇就按此双倍赔偿。 #劳动纠纷 1109次阅读
工龄17年解除合同补偿多少

工作17年解除雇佣关系的补偿视解约原因。雇主无故违法解约，付两倍经济补偿作赔偿金。合法解约，按工作年限付经济补偿，每满一年付一月工资，您工作17年应获17个月工资补偿。 #劳动纠纷 971次阅读
哺乳期裁员赔偿多少

哺乳期裁员属非法终止劳动合同，雇主应按经济补偿标准的双倍赔偿。经济补偿按工龄，工作满一年赔一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年赔半个月。哺乳期被裁有权获岗位年限两倍赔偿金。 #劳动纠纷 1089次阅读
经济性裁员员工不同意调岗怎么办理

企业经济性裁员员工对调岗有异议，企业要守法依规。需证明有合法裁员情形，如依破产法重整等。过程中不得强行调岗，应提前30日向工会或职工说明，考虑其意见，将方案报劳动部门审批备案。 #劳动纠纷 1490次阅读

被单位劝退不退会怎样处理

单位建议离职您不愿，单位若以严重违规解除劳动关系，须有充足证据和合法程序，否则可能非法解雇。您有权要解释，理由不充分可拒绝，继续履约出勤。为防纠纷应收集工作日志、交流对话等证据。 #劳动纠纷 860次阅读
自动离职没有签劳动合同怎么赔偿

劳动者擅自离职且单位未签书面协议，单位可能担责。劳动者有权索要未签书面合同期间的双倍工资差额，自工作次月起算，最多十一个月。因法律规定单位有签书面合同的义务，未执行需补偿劳动者。 #劳动纠纷 1460次阅读
公司裁员补偿标准2024怎么算

公司裁员补偿与员工工作年限有关。符合规定的裁员，工龄每满一年补偿一个月薪酬。工作满六个月不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月薪酬。月薪参照解除或终止合同前12个月平均薪酬。 #劳动纠纷 1207次阅读