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被开除的情况下有代通知金吗

解雇员工需支付代通知金的情况包括：医疗期满后无法继续原岗位或胜任新工作的；员工能力不足，多次培训调整仍无效的；劳动合同因客观环境巨变无法执行，协商未果的。这是保障劳动者权益，确保解约过程公正合理的规定。 #劳动纠纷 1500次阅读
劳动法规定新员工入职后多久内必须签订劳动合同

新入职员工需在一个月内与用人单位签订劳动合同，逾期未签则劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿。申诉时效为离职后一年。请用人单位遵守法律法规，及时与员工签订劳动合同。 #劳动纠纷 1176次阅读
劳动保护是否属于劳动合同的必备条款

劳动法强调对劳动者安全健康的保障，劳动保护成为劳动合同必要组成部分。合同内容需包含：雇主信息、劳动者个人信息、有效期、工作职责、工作地点、工作时间与休假、薪酬福利以及劳动保护条款，预防职业风险，确保合同有效合法。 #劳动纠纷 988次阅读
新员工入职多久内需要签订劳动合同

新员工入职合格个月内须签劳动合同，否则次月起有权索要双倍工资（自首月起算），有效期一年，自离职时开始计算。如未在规定时间内签订合同，可能导致此类劳资争议的仲裁时效问题。 #劳动纠纷 1383次阅读

什么情况下，用人单位可以解除劳动合同

试用期不符、严重违规、欺诈损害利益、兼职严重影响工作、劳动合同失效等情况下，用人单位可依法解除劳动合同。犯罪行为导致的刑事惩罚亦构成解约理由。 #劳动纠纷 854次阅读
公司不签订劳动合同，应给予员工哪些补偿

公司若在雇佣员工一个月后未签劳务合同，需支付双倍薪资。超过一年后仍未签订，除支付双倍薪资外，还需支付十一个月的双倍薪水，并视为已签订无固定期限劳动合同。 #劳动纠纷 1024次阅读
公司不与员工签劳动合同，应如何赔偿

用人单位须在录用后尽快（首月后加一月）签订正式劳动合同，否则需支付双倍薪酬。如一年后仍未依法签约，将支付11个月双倍薪酬并默认订立无固定期限合同，前提是遵守合规要求。 #劳动纠纷 1161次阅读