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如何合法并有效地约定试用期

试用期间设定与否、期限长短，由劳资双方协商决定，法律未作硬性规定。以完成任务或短期合同无试用期。同一单位和劳动者仅能设定一次试用期。试用期与合同期限关联：三个月至一年合同，试用期不超过一个月；一年至三年，试用期不超过两个月；三年以上或无固定期合同，试用期不超六个月。 #劳动纠纷 1318次阅读
劳动合同只签了一份，是否有效

劳动合同需经双方协商并签字盖章生效，由雇主和劳动者各执一份，作为企业管理与劳工关系的指导。其有效性遵循一般契约法则：当事人须有相应民事能力，意愿真实合法，内容不违反法律和社会公共利益。 #劳动纠纷 1447次阅读
公司要求签订两份合同是否合法

公司要求员工签署多份劳动合同，如条款无实质性差异，属合法行为，双方各持一份为凭。但若合同内容有异，可能隐藏单方面规避法律的意图，违反平等原则的合同将被视为无效。 #劳动纠纷 1038次阅读
用人单位无过错解除劳动合同的情形有哪些

无过失解约包括：员工疾病或非职业伤害致无法胜任原岗位，无论医疗期后调整或培训；绩效持续低劣，无论培训或岗位调整无法改善；合同关键因素大幅变化，双方无法就变更共识，劳动合同无法履行。 #劳动纠纷 1287次阅读

聘书能否视为劳动合同微信签订的合同合法吗

聘任文件须详尽列明合同内容，双方严格履行权益责任，才构成有效劳动合同。若条款不全或执行不到位，不算完整合同。电子签章如经实名认证，无论平台，都受法律保障。 #劳动纠纷 1288次阅读
入职后未签订劳动合同是否违法

我国法律允许新入职员工在一个月内不签劳动合同，但超期则属违规。建立劳动关系需书面合同，已建立但未签合同的应在一个月内补签。如提前约定合同，以实际雇佣日为准。 #劳动纠纷 1400次阅读
企业解除劳动合同时需要遵循哪些程序

解除劳动合同需制作盖章通知并送达劳动者；提前告知原因，尊重劳动者权益；依法向工会报告，确保行为合法公正；提供法律凭证确认雇佣关系终止；15个工作日内处理户籍社保事务，确保平稳过渡。 #劳动纠纷 1239次阅读