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甘恒瑞律师
广西齐兴律师事务所
广西桂林
5.0
分
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帮助人数:55
138-0887-3257
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#律师简介:团队办案效率高,专属顾问群对接,一站式解决问题,方案灵活多样。
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莫桂成律师
广西嘉宸律师事务所
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5.0
分
来自17人评价
帮助人数:8593
#律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
180-7832-2589
更多>
#律师简介:莫桂成律师,广西嘉宸律师事务所律师,2012年毕业于华南农业大学法学本科,2011年通过司法考试,曾在小额贷款公司从事公司法务工作,熟悉企业的全面风险控制及法律事务管理业务,处理过公司涉及大量的借贷案件。莫桂成律师拥有扎实的法学理论功底和法律服务工作经验,擅长处理债权债务、合同纠纷、民间借贷、婚姻家庭以及公司纠纷案件。从事法律工作至今,办事严谨,获得广泛好评。
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雁山区劳动纠纷律师普法
普法图文
不加班被扣工资能否起诉老板维权
员工拒做额外工作不应非法扣薪。法律规定,企业无权强制加班,拒绝加班不应成为罚款理由。遇到薪资克扣,员工有权依法申诉,寻求合理补偿,对劳动仲裁结果不满意可上诉,以法律手段捍卫自身权益。
#劳动纠纷
1162次阅读
单位能否单方面变更合同内容
单位无权擅自修改劳动合同,其生效后具有法律约束力。无论哪方欲变更,都必须遵循平等、自愿、协商的原则,并以书面形式记录,双方各持一份,以维护公平与合法权益。任何单方面改动均为非法。
#劳动纠纷
840次阅读
兼职合同未到期主动辞职会否被扣工资
在兼职工作中,员工未完成任务主动离职,一般不得扣薪。但若提前离开导致公司经济损失,需适当补偿。我国法律强调,劳动者违规解除合同可能需担责,具体视合同规定及违约情况而定。
#劳动纠纷
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怀孕被公司辞退,如何维护自己的权益
孕妇被非法解雇无过失,属劳动法禁止。孕妇有权协商续签或索赔,包括经济赔偿,具体为:工作满合格年按12个月平均工资的2倍;不满合格年按合格年计算,不满6个月则半个月工资。如无法解决,可投诉或诉诸法律保护自身权益。
#劳动纠纷
1428次阅读
员工被公司劝退后应如何赔偿
员工在未严重违规违法前提下,因公司重大原因被无故解雇,有权获得经济赔偿。赔偿金额按工龄计算,每满一年月薪计,不满六个月给半个月薪。超过六个月但不足一年按一年算。公司需依法支付相应赔偿。
#劳动纠纷
1171次阅读
解雇员工是否需要支付赔偿
在违法解雇中,雇主需支付双倍经济补偿金,补偿基于员工服务年限,以上年度月平均工资为基数计算,每满一年支付一个月工资,不满半年按半年算,满半年不满一年按一年算。如继续雇佣则履行原合同。
#劳动纠纷
1387次阅读
解聘赔偿金是否需要扣税
解雇时赔偿金,类似经济补偿,以员工所在地上年度平均工资三倍为上限,免税部分在此范围内;超限部分计算公式为:应缴税所得额乘以相应税率减去速算扣除数,涉及个人所得税。
#劳动纠纷
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